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See this page for a different country/regionAumente a visibilidade em todos os processos de RH, incluindo recrutamento, rotatividade, engajamento de funcionários, habilidades, talentos, ausências, remuneração e muito mais com os melhores indicadores-chave de desempenho (KPIs) predefinidos.
Força de trabalho
Examine a quantidade de funcionários de várias maneiras, como por família de cargos, tempo de permanência na empresa ou principais habilidades. Monitore tendências anualmente por diversas categorias, incluindo faixa etária e geografia.
Diversidade
Analise várias facetas da diversidade, como gênero, nível salarial, etnia, tempo de serviço, idade, país e muito mais, em relação às metas organizacionais.
Força de trabalho
Aplique uma estrutura consistente para gerenciar a força de trabalho em todas as organizações e departamentos. Examine e compare métricas-chave, como amplitude de controle, proporção de gênero, proporção de comparação, retenção de funcionários, promoções e média de anos de serviço. Inclua dados externos para aprimorar o processo de tomada de decisão.
Força de trabalho
Garanta a satisfação dos funcionários e reduza a rotatividade analisando fatores de mobilidade, como transferências internas, reorganizações e mudanças de nível ao longo do tempo. Entenda a causa raiz dos ganhos e perdas de pessoal para ajustar as políticas e os processos de mobilidade.
Força de trabalho
Crie novas oportunidades e reduza a rotatividade analisando tendências de mobilidade para empregos, cargos e posições.
Atrito
Refine as estratégias de retenção de funcionários monitorando tendências e analisando KPIs para diferentes segmentos da força de trabalho, como novas contratações ou grandes talentos.
Avalie os fatores que contribuem para a rotatividade de funcionários, como remuneração, desempenho, dados demográficos e tempo de serviço.
Atrito
Usando machine learning incorporado, entenda rapidamente os fatores que influenciam a rotatividade de profissionais de alto desempenho e novas contratações.
Atrito
Analise o desempenho e o potencial de crescimento na carreira em relação aos níveis de remuneração e engajamento dos funcionários para identificar possíveis riscos de fuga com antecedência e tomar as medidas adequadas.
Ausências
Identifique a frequência e o tipo de faltas para reduzir os efeitos negativos sobre a produtividade da equipe.
Divida e analise os dados de ausência por diferentes dimensões, como classificação de desempenho, localização, tendências e muito mais.
Ausências e diversidade e inclusão
Promova um ambiente mais justo e inclusivo monitorando e entendendo diversas métricas sobre ausências, aprovações e rejeições.
Extensibilidade
Amplie as análises aproveitando mais de 50 conectores nativos de autoatendimento para acessar outras fontes de dados Oracle e não Oracle.
Entre departamentos
Elimine silos de dados monitorando com eficiência os principais indicadores de desempenho (KPIs) em RH, finanças, cadeia de suprimentos, marketing e vendas.