Oracle ajuda o RH das empresas a humanizar o recrutamento

A Oracle anuncia inovações com Inteligência Artificial e outras atualizações do Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud, que apoia as empresas no atendimento às expectativas de seus candidatos e funcionários. Essas inovações ajudam as equipes de recursos humanos a repensar os processos de gestão e recrutamento de pessoas, para construir equipes fortes em menos tempo, reduzir a rotatividade e melhorar a experiência de seus colaboradores.

As constantes mudanças na economia de talentos desafiam os profissionais de RH a repensar processos já estabelecidos e a enxergar as experiências, com relação às habilidades e aspirações de carreira de seus candidatos de forma mais holística. O mais recente lançamento do Oracle HCM Cloud que simplifica os processos de RH e melhora as experiências dos funcionários a fim de ajudar equipes de RH a chegar a um alinhamento significativo entre as responsabilidades de cada funcionário e os objetivos gerais da empresa. 

"As constantes mudanças nas expectativas dos candidatos e funcionários estão entre os maiores desafios que as empresas enfrentam e trazem um aumento considerável nos custos de recrutamento e na rotatividade de funcionários", explica Chris Leone, vice-presidente sênior de Desenvolvimento de Oracle HCM Cloud. “A velocidade nas mudanças de expectativas será sempre maior do que a capacidade da maioria das organizações de acompanhar, e esse fluxo constante exige que as equipes de RH inovem e se adaptem o tempo todo. Com a integração contínua do que há de mais novo em inteligência artificial e aprendizado de máquina dentro do Oracle HCM Cloud, estamos ajudando nossos clientes na simplificação de seus problemas e na entrega das melhores experiências de funcionários possíveis."

Com o Oracle HCM Cloud, os profissionais de RH conseguem atender as expectativas crescentes de uma força de trabalho e de um ambiente em constante mudança, oferecendo uma plataforma completa e robusta que abrange o ciclo de vida do funcionário como um todo. As mais recentes atualizações da Oracle HCM Cloud aumentam o compromisso da Oracle para tornar o trabalho mais simples, inteligente e ágil.

Simplificação do Trabalho: A inteligência artificial e o machine learning possibilitam uma experiência de usuário mais fácil e familiar para os funcionários. Os novos recursos incluem:

• Concierge de RH Escalável com Assistentes Digitais: Aumento do engajamento e da satisfação do funcionário paralelo à melhora da produtividade da equipe de RH por meio de um bot treinado para dar respostas rápidas e acessíveis para tópicos e dúvidas frequentes.
• Experiência de Respostas Móveis: Um projeto responsivo móvel exclusivo que fornece aos funcionários e gerentes uma experiência consistente e personalizada onde quer que estejam - no desktop, tablet ou telefone celular. As organizações podem gerenciar o acesso do usuário para proteger informações confidenciais, permitindo que as equipes de RH restrinjam a visualização de recursos da HCM com base na localização do usuário.
• Listas de Ações Configurável para Processos de Funcionários Atuais: Aumento na produtividade das equipes de RH por meio da simplificação de processos, políticas e procedimentos com base em regras que automatizam o gerenciamento de contratos para trabalhadores filiados a sindicatos e outras associações.
• Integração com Recrutamento via LinkedIn: Novas integrações com a rede social LinkedIn simplificam a busca por candidatos com  uma experiência de recrutamento integrada e eficiente. As novas integrações incluem processos de contratação, busca por candidatos, recomendações e conexões de sistema de recrutamento automatizados.

Trabalho mais Inteligente: Ferramentas poderosas baseadas em IA ajudam as organizações na tomada de decisões de negócios mais inteligentes e estratégicas, com uma abordagem baseada em dados para o gerenciamento de talentos. Os novos recursos incluem:

• Contratação Inteligente com os Melhores Candidatos: Redução do tempo de recrutamento e dos índices de rotatividade de funcionários, permitindo que as equipes de recrutamento atuem além das etapas tradicionais e considerem fatores como probabilidade de aceitação, previsões de desempenho e tempo de permanência esperado.
• Gestão de Risco de Autoaprendizado com Controles de HCM Avançados: Redução dos custos de conformidade regulatória, proteção contra pagamentos fraudulentos e uma melhor separação entre funções por meio do aprendizado de máquina para detecção de acessos suspeitos e aumento na segurança e privacidade de dados.

Trabalho Mais Ágil: As inovações ajudam os funcionários a colaborar, aprimorar habilidades e viver uma cultura de empresa única e consistente em todas as plataformas. Os novos recursos incluem:

• Planejamento Estratégico da Força de Trabalho:  Planejamento e aperfeiçoamento pro-ativo da força de trabalho, avaliação de talentos e lacunas de habilidades, visualização de impacto previsto em número e custos de pessoal e uma estrutura para que a empresa possa acompanhar o ritmo cada vez mais veloz das mudanças nos negócios.
• My Brand: Melhora no envolvimento dos funcionários e no aperfeiçoamento de suas habilidades e construção de suas marcas pessoais, impulsionando a colaboração entre colegas e possibilitando recomendações de mentoria. 
• Novas Integração de Talentos com LinkedIn: As novas integrações com o LinkedIn ajudam as equipes de RH no engajamento e retenção de funcionários, aumentam o banco de talentos, aprimoram a mobilidade interna e aumentam as oportunidades de desenvolvimento de carreira.
• HCM Experience Design Studio: Aumento na satisfação dos funcionários e na produtividade de RH por meio da criação de experiências de funcionários alinhadas à cultura da empresa, permitindo que as equipes de RH configurem, personalizem e simplifiquem os processos de RH sem a ajuda da área de TI.