A Fujitsu padroniza a gestão de pessoas com o Oracle Cloud HCM
O provedor global de sistemas de TI implementa o Oracle Cloud HCM para unificar sistemas de RH, fornecer acesso a mais dados e melhorar as experiências dos funcionários.
“O uso do Oracle Cloud HCM em diferentes unidades de negócios e países permitiu que a Fujitsu começasse a padronizar a forma de agir como organização. E isso realmente nos permitiu focar na experiência do funcionário.”
Desafios de negócios
A Fujitsu é uma multinacional de Tóquio especializada em equipamentos e serviços de tecnologia da informação e comunicação. Fundada em 1935, a empresa agora tem mais de 126.000 funcionários trabalhando globalmente para inovar em torno de segmentos críticos de tecnologia, incluindo supercomputação, 5G e computação em nuvem.
Devido à natureza global de seus negócios, a Fujitsu estava operando com sistemas de TI de recursos humanos fragmentados em seus vários locais na Europa, Ásia e América do Norte, bem como uma equipe de RH geograficamente dispersa com uma variedade de conjuntos de qualificações diferentes.
O número de sistemas diferentes dificultou o acesso, a compreensão e a extração de significado dos dados de RH dos líderes de negócios da Fujitsu, como recursos, vagas, combinação de talentos e informações demográficas e de diversidade para os indivíduos.
Para trazer coesão para a pilha de TI de recursos humanos, a Fujitsu precisava de uma plataforma que pudesse padronizar informações e dados para funcionários e executivos em uma linguagem comum consistente.
O Oracle Cloud HCM tem realmente permitido à Fujitsu transformar a experiência do funcionário e proporcionar às pessoas um recurso orientado pela tecnologia para acessar informações e dados.
Por que a Fujitsu escolheu a Oracle?
A Fujitsu escolheu o Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) em vez de soluções concorrentes porque ele ofereceu uma plataforma única para inserir e compartilhar informações de funcionários e dados de RH em toda a organização.
Resultados
Após implementar o Oracle Cloud HCM e adotar uma abordagem unificada para gerenciar recursos humanos, a Fujitsu reduziu seu volume de memória de TI, melhorou a eficiência e a relação custo-benefício, simplificou o gerenciamento de remuneração e desempenho e reforçou sua estratégia geral de gerenciamento de pessoas.
Os executivos da Fujitsu também obtiveram acesso a dados e análises importantes, bem como a capacidade de modelar e interpretar esses dados para cada unidade de negócios. Com o Oracle Cloud HCM, a Fujitsu agora pode aproveitar um rico fornecimento de informações de RH que permite à empresa entender melhor como está gerenciando recursos e investimentos em toda a organização.
O Oracle Cloud HCM também ajudou a Fujitsu a desenvolver um cenário de linguagem comum para comunicar e compartilhar informações com funcionários e gerenciamento corporativo usando os módulos de gerenciamento de dados, remuneração e desempenho do Oracle Cloud HCM. Para gerentes da Fujitsu, que trabalham frequentemente em vários países, o Oracle Cloud HCM forneceu uma experiência consistente para interagir com o RH.
A Fujitsu também implementou um novo sistema de gerenciamento de aprendizado ao lado do Oracle Cloud HCM, e os dois sistemas estão atualmente em uso juntos. O Oracle Cloud HCM também está integrado aos sistemas de folha de pagamento localizados da Fujitsu em alguns países, incluindo seu sistema de folha de pagamento do Reino Unido, que permitiu que a empresa tivesse um processo de ponta a ponta em RH.
Parceiros
A implementação foi liderada pelos próprios consultores Oracle da Fujitsu, ao mesmo tempo que utilizam a prática do Oracle Consulting.