Hoje, as pessoas esperam que suas organizações as apoiem, valorizem e sejam socialmente responsáveis. Para reter trabalhadores remotos, os empregadores devem redesenhar a experiência do funcionário, oferecendo a eles mais controle de suas carreiras, ajudando-os a criar conexões significativas, proporcionando oportunidades de crescimento e priorizando a segurança no local de trabalho. Resumindo, eles devem redefinir o que é a excelência para a sua organização.
Mais de 75% da força de trabalho global está fora do escritório, mas os trabalhadores remotos muitas vezes se sentem desconectados e desvalorizados. Contratar e reter esses profissionais é fundamental para a sobrevivência dos negócios, a economia global e nossa cadeia de suprimentos. As mudanças precisam acontecer agora.
Forneça acesso fácil a cronogramas e salários ganhos, orientação passo a passo e respostas a suas perguntas.
Promova a criação de redes e relacionamentos para ajudar os trabalhadores a sentir uma sensação de pertencimento, não importa onde eles estejam.
Ajude seu pessoal a crescer para aumentar a probabilidade de que eles permaneçam na empresa, seja por meio de capacitação, requalificação ou ajudando-os a encontrar sua próxima oportunidade interna.
Tenha um compromisso com a saúde e segurança deles para que eles possam se concentrar em atender bem aos seus clientes.
"O uso do Oracle Cloud HCM em diferentes unidades de negócios e países permitiu que a Fujitsu começasse a padronizar a forma de agir como organização. E isso realmente nos permitiu focar na experiência do funcionário."
Veja a jornada do Oracle Cloud HCM da Fujitsu (2:03)
Aproveite uma solução em nuvem que oferece aos trabalhadores remotos um motivo para permanecer, fornecendo uma experiência excepcional para o funcionário, com conexão e engajamento. Descubra como as soluções do Oracle Cloud HCM podem ajudar.
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