Ficha técnica do Oracle Human Resources

Por que um único registro de pessoas é importante

O Oracle HR permite que os usuários corporativos compreendam seus dados pessoais, os alinhem com sua estratégia de negócios e tomem ações imediatamente para oferecer resultados melhores. Uma experiência de usuário simples e intuitiva orienta os usuários corporativos a concluírem processos de RH relevantes para suas funções específicas. Usando navegação inteligente intuitiva e ações rápidas, os usuários corporativos são orientados sobre como concluir transações de RH com treinamento mínimo em como usar o sistema. Os processos e painéis de RH podem ser configurados com base na função do funcionário na organização, incentivando uma forte adoção entre todos os usuários.

As organizações que implementam o Oracle HR têm a flexibilidade de expandir a solução de pequenas empresas para atender às necessidades de grandes organizações multinacionais. O Oracle HR é uma solução única para que as organizações gerenciem a equipe de forma mais eficaz - seja indivíduos, funcionários, equipes, colaboradores temporários ou consultores, independentemente da relação de trabalho com a organização.

• Gerencie o relacionamento de um funcionário com vários empregadores legais, diversas atribuições ou acordos contratuais individuais com grande flexibilidade e facilidade
• Gerencie uma força de trabalho diversificada por meio de vários cargos, gerenciamento de matriz e contratos de emprego, todos totalmente integrados no portfólio do HCM

Migração da conformidade e acompanhamento do quadro efetivo para aumentar a produtividade

O Oracle HR tem a flexibilidade e a segurança integradas para gerenciar informações pessoais de funcionários, como remuneração na moeda local do funcionário, traduções de idiomas, acompanhamento de informações de cidadania e visto e documentos de registro em mais de 200 países e territórios. As organizações de RH têm visibilidade clara de seu quadro efetivo e podem implementar processos de RH padrão globalmente prontos para uso.

No entanto, além de fornecer apenas localizações que são exigidas legislativamente em cada país, o Oracle HR oferece melhores práticas gerais para os respectivos países em que operam para atender a normas culturalmente ditadas. Além disso, o suporte a modelos organizacionais básicos, bem como a capacidade de criar e definir informações específicas, podem ser configurados em torno de empregadores legais para refletir seu design organizacional complexo ou simples.

Gestão de posição

O Oracle HR desenvolveu soluções para suportar o Gerenciamento de Posição flexível, bem como o Controle de Posição rigorosamente aplicado. O quadro efetivo e o orçamento são gerenciados impedindo que os funcionários sejam colocados em uma posição que não tenha quadro efetivo aprovado. Os gerentes podem visualizar o panorama completo de sua organização, posições preenchidas, posições abertas e funcionários que não estão em posições a partir de uma única visualização hierárquica. Além do processo, também fornecemos sincronização perfeita de Posições e Atribuições para garantir a integridade dos dados. O Oracle Cloud HCM sincroniza exclusivamente a hierarquia de Posição, garantindo que a hierarquia de supervisor nunca seja interrompida e que os superiores hierárquicos sejam mantidos automaticamente.

Relações de trabalho

O gerenciamento de regras trabalhistas complexas em uma organização tem o apoio de Acordos Coletivos e Regras de Processamento de Tempo de Empresa. Essas regras são gerenciadas de forma centralizada no RH e aproveitadas em outros processos do HCM para garantir a precisão na aplicação das regras. Além disso, aplicar aumentos de taxa obrigatórios com base no tempo de empresa pode ser feito sem problemas usando a Progressão Automática de Escala/Nível.

Modelagem da força de trabalho

Como parte do Oracle HR, o Workforce Modeling permite que as organizações planejem, modelem e executem mudanças organizacionais, como reorganizações, fusões e aquisições e novas entradas no mercado, com uma ferramenta simples de arrastar e soltar. Hoje, muitas equipes de RH precisam gerenciar processos altamente manuais para consolidar dados antes mesmo de modelar uma mudança específica. Quando os dados estiverem prontos, o modelo já estará ultrapassado devido a mudanças na força de trabalho; é necessário retrabalho para gerenciar o processamento de erros. O Workforce Modeling fornece às organizações uma visão em tempo real de suas equipes para apoiar as mudanças organizacionais mais complexas com a tomada de decisões e uma estrutura de aprovação incorporada.

Fluxos de trabalho e aprovações

O Oracle HR utiliza um serviço de fluxo de trabalho baseado em padrões para fornecer um mecanismo robusto de Fluxo de trabalho e Aprovações que possibilita regras e roteiros complexos. O Oracle HR oferece fluxos de trabalho prontos para uso, que podem ser ainda mais configurados conforme necessário. As aprovações de vários níveis podem ser definidas com base nas hierarquias de supervisor ou posição, e as tarefas podem ser acessadas por e-mails ou listas de trabalho.