Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle

1. INTRODUÇÃO

Esta Política de Privacidade do Oracle Recruiting (Política de Privacidade) descreve as práticas de privacidade e segurança que a Oracle Corporation, suas subsidiárias e afiliadas (Oracle, nós ou nós) empregam ao coletar, usar e lidar com (processamento) informações pessoais sobre você em conexão com nossas atividades de recrutamento on-line e off-line. Ela também explica as opções que você tem em relação a essas atividades de processamento.

Informações Pessoais significa todas as informações relacionadas a um indivíduo identificado ou a um indivíduo identificável. Por exemplo, seu nome, endereço, e-mail, formação educacional e experiência profissional, currículo e qualificações profissionais. As informações pessoais também são chamadas de informações sobre você.

Esta Política de Privacidade foi alterada pela última vez em 13 de dezembro de 2023. No entanto, a Política de Privacidade pode mudar com o tempo, com o intuito de manter a conformidade com requisitos legais ou para atender às necessidades dinâmicas dos nossos negócios. A versão mais atualizada da Política de Privacidade pode ser encontrada neste site. Caso haja uma alteração importante que desejamos destacar para você, também informaremos de outra maneira apropriada (por exemplo, por meio de um aviso pop-up em nosso site).

2. ESCOPO

Esta Política de Privacidade se aplica ao processamento, pela Oracle, de informações pessoais de candidatos a emprego, candidatos em potencial a emprego, aqueles que participaram de eventos de recrutamento e indivíduos que expressaram interesse na Oracle (você ou seu) em conexão com:

  • Portal de carreira da Oracle, também conhecido como Oracle Recruiting Cloud;
  • Atividades de recrutamento da Oracle de forma mais geral, conduzidas offline e online através dos Sites (conforme definido abaixo); e
  • Receber e-mails que promovam eventos de cargo, oportunidades de emprego e outros boletins informativos ou informações de carreira da Oracle e participar de pesquisas.

Se você é residente da República Popular da China, o Apêndice I complementa e faz parte desta Política de Privacidade. Para obter informações adicionais sobre nossas atividades de processamento relacionadas ao seu uso geral de sites da Oracle e nosso uso de cookies e tecnologias semelhantes que estão fora do escopo desta Política de Privacidade, consulte nossa Política Geral de Privacidade.

3. QUEM É RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DAS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle Corporation, com seu endereço registrado em 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, EUA, e a(s) entidade(s) Oracle local(is) da(s) do (s) país(es) em que você se inscreveu para uma oferta de trabalho são responsáveis pelo processamento de suas informações pessoais, conforme descrito nesta Política de privacidade. Uma lista de entidades da Oracle está disponível aqui. Selecione uma região e um país para visualizar o endereço registrado e as informações de contato da entidade ou entidades da Oracle localizadas em cada país.

A Oracle pode usar análises de dados e algoritmos para ajudar os recrutadores a classificar as informações do candidato e do aplicativo. Os algoritmos ajudam a reduzir o tempo de revisão do aplicativo ou currículo e ajudam a identificar candidatos com base em qualificações profissionais, habilidades e experiência compatíveis com a requisição relevante. Os algoritmos analisam esses dados e os comparam aos nossos dados históricos sobre candidatos bem-sucedidos e mal-sucedidos. Os resultados automatizados são sempre avaliados pelos recrutadores da Oracle e nunca são a única fonte para que um candidato seja considerado para um emprego.

4. QUAIS CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS PROCESSAMOS E DE QUAIS FONTES?

Processamos as informações pessoais que você fornece diretamente para nós, como quando se registra no Oracle Recruiting Cloud, se candidata a um emprego nos Sites, se inscreve para receber e-mails, participa de pesquisas, em conexão com um evento de recrutamento ou quando realizamos uma entrevista remota ou presencial. Também podemos receber informações pessoais sobre você de outras fontes, como referências, em conexão com verificações de antecedentes ou emprego, de empresas alvo nas quais a Oracle realiza due diligence relacionada para uma potencial aquisição do seu empregador, e de fontes de terceiros, como headhunters profissionais ou empresas de recrutamento, corretores de dados ou, se permitido pela lei aplicável, outras fontes, como Sites. Os Sites incluem, sem limitação, sites sociais ou plataformas em que você se juntou, onde você criou uma página ou perfil público ou, de outra forma, deu permissão para que os recrutadores possam acessar e usar suas informações. Eles também podem incluir sites de fornecedores nos quais a Oracle o convidou para participar de avaliações, avaliações ou entrevistas on-line. As entrevistas em vídeo on-line estão sujeitas a termos de privacidade complementares.

A Oracle pode processar as seguintes categorias de informações pessoais para nossas atividades de recrutamento conforme descrito em mais detalhes na Seção 5 desta Política de Privacidade:

  • Identificadores, como nome, endereço de e-mail e detalhes de contato
  • formação educacional
  • experiência profissional
  • qualificações profissionais e elegibilidade para o trabalho, incluindo sua nacionalidade, seu país de residência e status de visto e imigração
  • trabalhos para os quais você manifestou interesse ou para os quais gostaria de se candidatar
  • currículo ou transcrições e qualquer documentação de suporte anexada ao seu currículo, como cópias de certificados e diplomas
  • referências de emprego
  • detalhes sobre remuneração, como informações salariais, dependendo da sua região
  • informações de verificação de antecedentes, como verificação de sua formação educacional e profissional e outras informações relevantes, sujeitas às políticas da Oracle e às leis aplicáveis
  • informações sobre sua personalidade, competência, capacidade e adequabilidade a uma posição
  • dados de pesquisas realizadas pela Oracle ou por terceiros em nome da Oracle
  • Informações publicamente disponíveis, como mídias sociais ou outros recursos on-line, onde suas informações são disponibilizadas publicamente
  • alguns tipos de informações pessoais confidenciais, conforme descrito na Seção 12 abaixo

5. POR QUE E COMO USAMOS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Usamos informações pessoais para as seguintes finalidades:

  • para nos comunicarmos com você e respondermos às nossas solicitações ou candidatura
  • para fins de recrutamento, avaliação, verificação de antecedentes e contratação
  • para permitir o seu uso do Oracle Recruiting Cloud
  • para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting Cloud, nossas atividades de recrutamento e produtos e serviços da Oracle
  • para manter a segurança do Oracle Recruiting Cloud e de nossos sites, sistemas e redes
  • Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e operar nossos negócios

Estas finalidades estão descritas a seguir mais detalhadamente.

  • Para se comunicar com você e responder às suas solicitações ou candidatura ou para informá-lo sobre oportunidades e eventos

Se você entrar em contato conosco (por exemplo, por meio do Oracle Recruiting Cloud, de formulários de contato, de inscrição para receber e-mail, de contato com nossos recrutadores, em eventos ou em Sites), processaremos informações sobre você para falarmos sobre sua candidatura ou sobre seus interesses profissionais. Por exemplo, podemos atualizá-lo sobre o status de sua candidatura, informá-lo sobre novas vagas e eventos de contratação ou convidá-lo para atividades de recrutamento, como entrevista presencial ou por telefone. Se você se inscrever para receber e-mails promocionais, informaremos sobre oportunidades de emprego e trabalho na Oracle.

  • Para fins de recrutamento, avaliação e verificação de antecedentes e contratação

Processamos informações sobre você para conectar o candidato certo ao emprego certo na Oracle e avaliar se você é o candidato certo para um cargo. Portanto, podemos incluir informações sobre você em nossos bancos de dados de recrutamento para gerenciar os processos de recrutamento e de seleção de candidatos da Oracle. Se você for selecionado(a) para um cargo na Oracle, as informações sobre você também serão usadas para facilitar o processo de contratação. Saiba que, antes de contratá-lo e para que a Oracle possa lhe fazer uma oferta, pode ser necessário fazer uma verificação de antecedentes, de acordo com as políticas da Oracle e as leis locais. Para obter mais informações sobre essa verificação de antecedentes e o processamento de informações sobre você em conexão com uma verificação de antecedentes, consulte Processo de Verificação de Antecedentes da Oracle. Dependendo da região, detalhes adicionais relacionados ao uso de informações de verificação de antecedentes sobre você também podem ser especificados nos avisos de privacidade aplicáveis e/ou políticas do nosso provedor de serviços de verificação de antecedentes.

A Oracle pode convidá-lo a participar de avaliações para avaliar seu conhecimento, habilidades e adequabilidade a um cargo. Ao avaliar sua adequabilidade para o cargo, a Oracle pode acessar sua avaliação e receber resultados e informações pessoais dos Sites.

  • Para permitir o seu uso do Oracle Recruiting Cloud

Quando você opta por se registrar conosco para configurar uma conta no Oracle Recruiting Cloud, precisamos processar suas informações pessoais para criarmos e administrarmos sua conta pessoal. Depois de criarmos a sua conta, enviaremos a você informações pessoais de login. Com essas informações pessoais, podemos administrar a sua conta (como autenticar seu acesso ou alterar sua senha a seu pedido).

  • Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting Cloud, nossas atividades de recrutamento e produtos e serviços da Oracle

Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting Cloud, nossas atividades de recrutamento e produtos e serviços da Oracle, a Oracle pode processar informações sobre você, por exemplo, se você encontrou algum problema no uso do Oracle Recruiting Cloud ou se ele não está funcionando conforme esperado. Também podemos processar informações sobre você para desenvolver e testar novas versões de produtos ou sistemas, patches e atualizações. Também podemos realizar pesquisas para coletar dados e ver o que você pensa sobre a Oracle e nossas atividades de recrutamento.

  • Para manter a segurança do Oracle Recruiting Cloud

Podemos usar informações pessoais sobre você conforme necessário para manter a segurança do Oracle Recruiting Cloud e de nossos sites, sistemas e redes. Por exemplo, podemos processar informações sobre você ao investigar atividades suspeitas em nossos sites, redes e sistemas.

  • Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e operar nossos negócios

Em alguns casos, podemos processar informações sobre você para cumprir leis e regulamentos aplicáveis, como pedidos de relatórios exigidos por mandato judicial ou outros pedidos de processos legais. Também podemos processar informações sobre você no desempenho e na organização dos nossos negócios e no gerenciamento interno, por exemplo, para realizar auditorias e investigações, para fins de fusões e aquisições, finanças e contabilidade, arquivamento e seguro e no contexto de resolução de conflitos.

6. PARA EU/EEA E OUTRAS REGIÕES RELEVANTES, QUAL É A NOSSA BASE PARA PROCESSAR SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Para a UE/EEA e outras regiões relevantes, nossa base para o processamento de suas informações pessoais inclui um ou mais dos seguintes:

  • Temos um interesse legítimo em processar seu contato e informações relacionadas para considerar sua candidatura a emprego, nos comunicar com você e responder às suas solicitações.
  • O seu uso do Oracle Recruiting Cloud e o processamento de informações sobre você para fins de recrutamento são baseados no seu consentimento. Observe que você sempre pode fechar sua conta e retirar seu consentimento, embora isso possa afetar nossa capacidade de considerá-lo(a) para um emprego na Oracle.
  • O processamento de suas informações pessoais confidenciais relativas à sua candidatura a uma vaga de emprego precisa ter o seu consentimento explícito. Observe que você sempre pode fechar sua conta e retirar seu consentimento, embora isso possa afetar nossa capacidade de considerá-lo(a) para um emprego na Oracle.
  • O processamento de informações sobre você como parte de nossas atividades de recrutamento off-line e on-line fora do Oracle Recruitment Cloud é baseado em nosso interesse legítimo em encontrar a melhor pessoa para um cargo específico.
  • Caso você não tenha sido selecionado(a) para o cargo, mas gostaríamos de entrar em contato com você sobre futuras oportunidades de emprego que possam ser do seu interesse, poderemos processar as informações de contato relevantes e informações relacionadas fornecidas por você como parte da sua candidatura inicial, com base em nosso legítimo interesse em encontrar o melhor candidato possível para o cargo.
  • Nosso processamento de informações sobre você quando você se inscreve para receber emails ou participar de uma pesquisa é baseado em seu consentimento e podemos processar essas informações para mantê-lo informado sobre nossas atividades de recrutamento e coletar feedback sobre nosso processo e sua experiência de contratação. Você pode optar por não receber esses emails ou participar de pesquisas a qualquer momento.
  • Nosso processamento de informações sobre você para fins de segurança baseia-se em nosso interesse legítimo em proteger sistemas e redes da Oracle.
  • Nosso processamento de informações sobre você para fins legais e regulatórios se baseia em uma obrigação legal ou no interesse legítimo da Oracle em cumprir as leis e regulamentos aplicáveis.
  • Nosso processamento de informações sobre você para fins de operações comerciais baseia-se em nosso interesse legítimo em gerenciar nossos negócios de maneira eficiente e apropriada.
  • Nosso processamento de informações pessoais também será necessário para firmar um contrato com você para fins de emprego.

7. POR QUANTO TEMPO MANTEMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle conserva suas informações pessoais pelos seguintes períodos de retenção:

  • Se você, ou um recrutador em seu nome, criar uma conta no Oracle Recruiting Cloud, as informações da sua conta serão mantidas enquanto sua conta for mantida ativamente. Sua conta será considerada inativa e as informações da conta serão excluídas após 5 ( cinco) anos de inatividade.
  • A Oracle manterá suas informações pessoais relacionadas à sua solicitação de um cargo (como seu currículo ou o cargo ao qual você se inscreveu e os resultados da avaliação) por até 5 (cinco) anos a partir da data em que você se candidatou.
  • Se você se inscrever para receber e-mails promocionais, a Oracle manterá essas informações por um período de cinco (5) anos ou até que você opte por não receber. Se você optar por não participar, a Oracle manterá sua preferência de não participar por vinte (20) anos (ou pelo tempo necessário para cumprir a lei aplicável).

Até onde permitido ou exigido por lei, ou conforme solicitado por você, a Oracle pode excluir suas informações pessoais a qualquer momento. Como resultado, você deve guardar sua própria cópia de quaisquer informações que nos enviar. Em alguns casos, para cumprir a lei aplicável ou uma obrigação legal, a Oracle poderá negar sua solicitação para excluir informações pessoais e reter suas informações pessoais por mais tempo do que o prazo de retenção declarado.

8. QUANDO E COMO PODEMOS DIVULGAR SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Divulgação dentro da Oracle

Como uma organização global, as informações podem ser compartilhadas em toda a organização mundial da Oracle. Uma lista de entidades Oracle com as quais informações sobre você podem ser compartilhadas está disponível aqui. Selecione uma região e um país para visualizar o endereço registrado e as informações de contato da entidade ou entidades da Oracle localizadas em cada país. Consulte também a Seção 9 desta Política de Privacidade.

Os funcionários da Oracle estão autorizados a acessar informações pessoais apenas na medida do necessário para atender às finalidades aplicáveis e para executar suas tarefas e estão vinculados por acordos de confidencialidade apropriados.

Divulgação com terceiros

Onde necessário e de acordo com a lei aplicável, divulgamos informações pessoais com terceiros conforme descrito abaixo.

  • Prestadores de serviços (por exemplo, gerenciamento de sites, fornecimento de tecnologia da informação e infraestrutura relacionada, prestadores de serviços de verificação de antecedentes ou de emprego, auditoria e outros serviços semelhantes) para que esses prestadores de serviços desempenhem funções comerciais em nome da Oracle.
  • Terceiros relevantes em caso de reorganização, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação de toda ou qualquer parte de nossos negócios, ativos ou ações (inclusive em relação a qualquer processo de falência ou semelhante).
  • Conforme exigido por lei, como para cumprir uma intimação ou outro processo legal, quando acreditarmos de boa-fé que a divulgação é necessária para proteger nossos direitos, proteger a sua segurança ou a segurança de terceiros, investigar fraudes ou responder a solicitações governamentais, incluindo autoridades públicas e governamentais fora do seu país de residência, para fins de segurança nacional e/ou aplicação da lei.

Quando terceiros tiverem acesso às suas informações pessoais, exigiremos que eles cumpram medidas contratuais, técnicas e organizacionais projetadas para garantir que suas informações pessoais sejam processadas somente na medida em que esse processamento for necessário, consistente com esta Política de Privacidade e de acordo com a lei aplicável. Observe que alguns desses terceiros, como nossos provedores de serviço de verificação de antecedentes, também podem manter políticas de privacidade e avisos adicionais.

9. COMO AS INFORMAÇÕES PESSOAIS SÃO TRATADAS GLOBALMENTE?

A Oracle é uma empresa global com operações em mais de 80 países e as informações pessoais são transferidas, acessadas e armazenadas globalmente, incluindo em países ou regiões fora daquela em que você reside. Se as suas informações pessoais forem transferidas a um destinatário da Oracle ou terceiro em um país que não oferecer um nível adequado de proteção para informações pessoais, a Oracle tomará as medidas projetado para garantir que seus dados pessoais sejam adequadamente protegidos e, quando necessário, transferidos sujeitos a mecanismos de transferência apropriados, como Cláusulas Contratuais Padrão da UE ou cláusulas contratuais padrão legalmente reconhecidas semelhantes.

10. COMO AS INFORMAÇÕES PESSOAIS SÃO PROTEGIDAS?

A Oracle implementou medidas técnicas, físicas e organizacionais apropriadas para proteger suas informações pessoais contra destruição acidental ou ilegal ou perda acidental, alteração, danos, divulgação ou acesso não autorizados, bem como todas as outras formas de processamento ilegal (incluindo, entre outros, coleta desnecessária) ou processamento adicional.

11. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS DE PRIVACIDADE?

Dependendo do seu país (ou estado) de residência, de acordo com a lei aplicável, você pode ter certos direitos em relação ao nosso uso de informações sobre você, como o direito de solicitar acesso, corrigir e atualizar, apagar ou excluir e obter uma cópia de suas informações pessoais. Para os residentes da Califórnia, consulte a Seção 14.

  • Retirar consentimento - Você pode solicitar a retirada do consentimento fornecido anteriormente para o processamento de suas informações pessoais.
  • Excluir informações pessoais - Você pode apagar ou excluir todas ou algumas de suas informações pessoais no Oracle Recruiting Cloud.
  • Alterar ou corrigir informações pessoais - Você pode editar algumas de suas informações pessoais no Oracle Recruiting Cloud.
  • Obter, limitar ou restringir o uso de informações pessoais - Você pode nos pedir para parar de usar todas ou algumas de suas informações pessoais.
  • Direito de acessar e/ou receber uma cópia de suas informações pessoais - Você também pode obter uma cópia de algumas de suas informações pessoais em formato legível por máquina no Oracle Recruiting Cloud.

Você pode exercer essas opções de acordo com as leis aplicáveis, conforme especificado em nossa página Opções de Privacidade, ou preenchendo nosso formulário de consulta.

12. A ORACLE COLETA INFORMAÇÕES PESSOAIS CONFIDENCIAIS?

A Oracle não apenas respeita, mas celebra a Diversidade e a Inclusão em nossa força de trabalho. A Oracle mantém um programa de oportunidades iguais em alguns países, de acordo com a lei aplicável. Como parte dos esforços da Oracle para criar e promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva e/ou monitorar a igualdade de oportunidades, a Oracle pode solicitar e processar informações pessoais confidenciais relacionadas a gênero, identidade, afiliação religiosa ou política, orientação sexual, idade, idioma, habilidades/deficiências, status de veterano, raça, etnia, outras características definidoras ou conforme definido na lei aplicável. Você também pode divulgar informações pessoais sensíveis à Oracle durante o processo de recrutamento. Se não for expressamente exigido pelo anúncio de vaga para determinadas posições, a Oracle não exigirá que candidatos ou candidatos divulguem essas informações em conexão com uma candidatura ou como parte de nossas atividades de recrutamento. No entanto, se você optar por compartilhar essas informações com a Oracle, elas não serão Vendidas ou Compartilhadas (como os termos Vendido e Compartilhado são definidos no CCPA), nem usadas no processo de contratação ou seleção ou para determinar a elegibilidade para qualquer função. Processamos essas informações com o seu consentimento ou pelo nosso interesse legítimo em manter uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Na medida permitida pela lei aplicável, as informações relacionadas ao seu status de vacinação contra a COVID-19 ou qualquer solicitação de acomodação médica ou religiosa, status de infecção ou resultados de testes podem ser divulgadas à Oracle e possam estar sujeitas a avisos de privacidade adicionais (quando exigido). Além disso, se você tem uma deficiência e deseja que a Oracle considere qualquer acomodação, você pode divulgar ou fornecer essas informações durante o processo de recrutamento.

13. QUAIS SÃO SUAS RESPONSABILIDADES?

Você é responsável pelas informações pessoais que fornece ou disponibiliza à Oracle e deve garantir que elas sejam verdadeiras, precisas e atualizadas em todos os aspectos. Você deve garantir que as informações fornecidas não contenham material obsceno, difamatório ou infringe quaisquer direitos de terceiros; não contêm código malicioso; e não são legalmente acionáveis. Além disso, se você fornecer informação pessoal relativa a qualquer outra pessoa, como indivíduos que você indica como referências, você será responsável por fornecer quaisquer avisos e obter os consentimentos necessários para a Oracle coletar e usar essas informações conforme descrito nesta Política de Privacidade. Se você fornecer informações enganosas, imprecisas ou incompletas ou criar várias contas ou contas redundantes no Oracle Recruiting Cloud, a Oracle poderá determinar que você não é elegível para emprego e/ou proibi-lo de usar o Oracle Recruiting Cloud. Você entende que esta Política de Privacidade não faz parte de nenhum contrato de trabalho que possa ser oferecido com relação ao seu emprego na Oracle.

14. SE VOCÊ É UM RESIDENTE DA CALIFÓRNIA, QUAIS SÃO SEUS DIREITOS SOB A LEI DE PRIVACIDADE DO CONSUMIDOR DA CALIFÓRNIA, CONFORME ALTERADO (CCPA)?

Você pode solicitar que a Oracle:

1. Divulgue as seguintes informações abrangendo os doze (12) meses anteriores à sua solicitação:

a. as categorias e partes específicas de informações pessoais que coletamos sobre você
b. as categorias de informações pessoais que vendemos ou compartilhamos
c. as categorias de fontes das quais coletamos tais informações informações pessoais
d. o objetivo comercial ou comercial de coletar ou vender informações pessoais sobre você e
e as categorias de terceiros para os quais vendemos ou divulgamos informações pessoais sobre você.

2. Corrija informações incorretas corretas que possamos ter sobre você, a menos que retidas exclusivamente para fins legais e de conformidade e conforme estabelecido de outra forma no CCPA

3. Exclua as informações pessoais que coletamos de você, a menos que sejam mantidas exclusivamente para fins legais e de conformidade e conforme estabelecido no CCPA.

As categorias de informações pessoais que coletamos sobre você estão incluídas nesta Política de Privacidade na Seção 4 e os fins comerciais estão estabelecidos na Seção 5. Os períodos de retenção da Oracle são estabelecidos na Seção 7. Não processamos as informações pessoais confidenciais estabelecidas na Seção 12 para inferir características sobre você. Apenas para fins do CCPA, as informações pessoais não incluem informações publicamente disponíveis que são legalmente disponibilizadas a partir de registros governamentais que você disponibilizou ao público e quaisquer outras informações especificamente excluídas do escopo do CCPA.

Além disso, não discriminaremos você, incluindo qualquer retaliação contra você, por exercer seus direitos sob o CCPA. Se você enviar uma solicitação, seja específico quanto ao direito que você está afirmando (por exemplo, acesso, correção, etc.) e quais partes específicas de informações pessoais estão no escopo de sua solicitação. Em alguns casos, para cumprir a lei aplicável ou uma obrigação legal, a Oracle pode negar sua solicitação ou buscar mais informações de você para responder à sua solicitação. Não vendemos ou compartilhamos informações pessoais ou informações pessoais confidenciais, pois os termos "vender" e "compartilhar" são definidos no CCPA.

Se você reside na Califórnia, você pode obter informações sobre o exercício de seus direitos, conforme descrito acima, entrando em contato conosco pelo telefone 1-800-633-0748. Você pode enviar uma solicitação preenchendo nosso formulário de consulta.

15. RESPONSÁVEL PELA PROTEÇÃO DE DADOS — SUAS PERGUNTAS E COMENTÁRIOS

A Oracle nomeou um Diretor de Proteção de Dados. Se você acredita que a Oracle usou informações sobre você de maneira não consistente com esta Política de Privacidade ou se tiver dúvidas ou comentários relacionados às nossas práticas de privacidade, entre em contato com o Responsável pela Proteção de Dados preenchendo um formulário de consulta.

Consultas por escrito ao Diretor Global de Proteção de Dados podem ser enviadas para:

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
EUA.

Para obter informações pessoais coletadas sobre você na UE/EEA ou em outras regiões relevantes, o Responsável pela Proteção de Dados da UE pode ser contatado preenchendo um formulário de consulta e selecionando "formulário de consulta e selecionando "Outra Consulta de Privacidade – Entre em contato com nosso DPO" no menu suspenso. Consultas por escrito podem ser endereçadas a:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Alemanha

Para informações pessoais coletadas NO Brasil, consultas por escrito ao diretor de proteção de dados do Brasil podem ser endereçadas a:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. PREENCHER UMA RECLAMAÇÃO

Se você tiver alguma reclamação sobre a nossa conformidade com esta Política de Privacidade, entre em contato conosco. Investigaremos e tentaremos solucionar quaisquer reclamações e conflitos relacionados às nossas práticas de privacidade. Se você for um residente de um estado membro da União Europeia, também tem o direito de registrar uma reclamação junto a uma autoridade de proteção de dados competente.

17. SEDE CORPORATIVA DA ORACLE

A sede corporativa da Oracle está localizada em:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
EUA

Telefone: +1.737.867.1000

18. TERMOS DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE RECRUTAMENTO COMPLEMENTAR

Além dos termos aceitos quando você se inscreveu no Oracle Recruiting Cloud, você concorda com estes termos complementares e uso de suas informações pessoais, conforme estabelecido nestes Termos da Política de Privacidade de Recrutamento Complementar (Política de Privacidade Complementar). Não obstante qualquer disposição em contrário contida na Política de Privacidade do Oracle Recruiting (Política de Privacidade), quando você usa um site de terceiros ou tecnologia fornecida pela Oracle (como Zoom) para participar de uma entrevista de vídeo on-line, você consente e concorda com o uso de suas informações pessoais conforme estabelecido nesta Política de Privacidade Suplementar; esses sites de terceiros ou a Zoom podem manter seus próprios termos de uso e políticas de privacidade para seu uso dessas plataformas, para as quais a Oracle se isenta de qualquer responsabilidade. Os termos iniciados em letras maiúsculas, mas não definidos neste documento, têm o significado atribuído a eles na Política de Privacidade.

As informações pessoais coletadas em uma gravação de vídeo podem incluir informações pessoais, como sua voz e imagem. As informações aprendidas sobre você através de entrevistas on-line e avaliações usadas em conexão com isso podem incluir informações sobre sua personalidade, comportamento e adequação a uma posição específica. Informações pessoais confidenciais podem ser reveladas em uma entrevista em vídeo, como origem racial ou étnica, religião ou crenças filosóficas, orientação sexual, filiação a um sindicato, afiliação política, saúde ou condição física ou mental, comissão ou suposta comissão de uma infração ou procedimentos relacionados ou avaliações de trabalho ou registros educacionais. A Oracle não exige e pede que você não forneça essas informações como parte dessas entrevistas. Se você não concorda que suas informações pessoais sejam registradas ou usadas como definido nesta Política de privacidade complementar, não se inscreva por meio deste processo. Se quiser que a Oracle considere qualquer acomodação, entre em contato com a Oracle em br-recruiting_br@oracle.com e a Oracle poderá oferecer uma acomodação, como uma entrevista por telefone, de acordo com a Política de Privacidade.

A Oracle armazenará uma cópia da entrevista de acordo com suas políticas de retenção, mas não reterá o vídeo por mais tempo do que o necessário para avaliar um candidato ou conforme de outra forma permitido pela lei aplicável. Você entende que a Oracle não avançará todos os candidatos e nem uma entrevista garantirá uma oferta de emprego. A Oracle se reserva o direito de fazer uma oferta ou negar uma entrevista, a seu exclusivo critério, aos candidatos que enviarem uma entrevista por meio desse processo, ou que elegerem uma acomodação para entrevista por telefone ou, em alguns casos, pessoalmente, com um recrutador da Oracle. Qualquer candidato, que a Oracle, a seu exclusivo critério, determinar ter adulterado um vídeo, compartilhado Conteúdo ilegal ou proibido ou violado os Termos de Uso da Oracle, entende que todo o Conteúdo pode ser usado conforme o estabelecido nos Termos de Uso, incluindo para fornecer Conteúdo para a aplicação da lei.

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