Bedürfnisse schreibtischloser Arbeitskräfte priorisieren
Heute erwarten die Menschen, dass ihre Organisationen sie unterstützen, schätzen und sozial verantwortlich sind. Um schreibtischlose Arbeitskräfte zu halten, müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmererfahrung neu gestalten, indem sie ihnen mehr Kontrolle über ihre Karriere geben, ihnen helfen, sinnvolle Verbindungen zu schaffen, ihnen Wachstumsmöglichkeiten bieten und die Sicherheit am Arbeitsplatz priorisieren. Kurz gesagt: Sie müssen das Beste für ihre Organisation neu definieren.
5 Schritte, wie Sie Ihre schreibtischlosen Arbeitskräfte mit einer besseren Mitarbeitererfahrung halten
Mehr als 75 % der weltweiten Belegschaft sind schreibtischlos, doch schreibtischlose Arbeitskräfte fühlen sich häufig abgeschnitten sowie wenig wertgeschätzt und anerkannt. Die Einstellung und Bindung ist entscheidend für das geschäftliche Überleben, die globale Wirtschaft und unsere Lieferkette. Änderungen müssen jetzt vorgenommen werden.
Seien Sie ein Wunscharbeitgeber für schreibtischlose Arbeitskräfte
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Überlassen Sie Ihnen das Steuer
Bieten Sie einen einfachen Zugriff auf Zeitpläne und erhaltene Löhne, schrittweise Anleitungen und Antworten auf ihre Fragen.
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Helfen Sie ihnen, Beziehungen aufzubauen.
Fördern Sie die Vernetzung und den Aufbau von Beziehungen, damit Mitarbeiter sich zugehörig fühlen, egal wo sie sich befinden.
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Jetzt und in Zukunft in sie investieren
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, zu wachsen, damit sie eher bleiben – ob durch Upskilling, Reskilling oder Unterstützung bei der Suche nach ihrer nächsten internen beruflichen Chance.
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Zeigen Sie ihnen, dass sie Ihnen etwas bedeuten
Setzen Sie sich für ihre Gesundheit und Sicherheit ein, damit sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Kunden gut zu betreuen.
„Die Nutzung von Oracle Cloud HCM für verschiedene Geschäftseinheiten und Länder hat es Fujitsu ermöglicht, die Art und Weise zu standardisieren, wie wir als Organisation arbeiten. So konnten wir uns wirklich auf die Mitarbeitererfahrung konzentrieren.“
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Besetzen Sie nicht nur die nächste Schicht. Verändern Sie Ihre Mitarbeiterengagement-Strategie.
Nutzen Sie eine Cloud-Lösung, die schreibtischlosen Arbeitskräften einen Grund zum Bleiben gibt, indem sie ihnen eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung bieten, die eine Verbindung mit ihnen herstellt und sie anspricht. Finden Sie heraus, wie Oracle Cloud HCM-Lösungen Sie unterstützen können.
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