Oracle Recruiting und Recruiting Booster
Unterstützen Sie Einstellungsteams, mehr Talente zu gewinnen und offene Stellen schnell zu besetzen. Oracle Fusion Cloud Recruiting hilft Unternehmen zusammen mit Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster dabei, das Bewerbererlebnis zu verbessern, Talentpools zu vergrößern, die interne Mobilität voranzutreiben und den Einstellungsprozess durch KI und Automatisierung sowie durch die Vereinheitlichung der Personalbeschaffung mit dem Rest des Unternehmens zu optimieren.
Oracle ist führend im Bereich LMS, LXP und Extended Enterprise Learning
Oracle wurde im Ventana Research Buyers Guide 2024: Learning Management Systems zum Marktführer ernannt.
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Ankündigung des Healthcare Talent Network für Oracle Recruiting
Erfahren Sie, wie unsere neue Funktion zur Einstellung von Zeitarbeitskräften Gesundheitsorganisationen dabei unterstützt, Mitarbeiter schneller und einfacher zu finden bzw. einzustellen.
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Ankündigung neuer generativer KI-Innovationen in Oracle Cloud HCM
Erfahren Sie, wie generative KI in Oracle Cloud HCM dazu beitragen kann, das Engagement der Mitarbeiter und die Produktivität der Belegschaft zu steigern.
Oracle Recruiting und Recruiting Booster kennenlernen
Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen
Personalisierte Karriereseiten
Verwenden Sie integrierte Design-Tools, um Karriereseiten mit Ihrer Marke und maßgeschneiderten Inhalten für Kandidaten zu erstellen.
Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen
Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.
Einfacher Bewerbungsprozess
Beschleunigen Sie die Einstellung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, mit nur einer E-Mail oder Telefonnummer zu beginnen, sodass eine Kontoerstellung nicht erforderlich ist.
Geführte Bewerbererfahrungen
Bieten Sie Bewerbern mit einem digitalen Assistenten, der mit der Zeit immer intelligenter wird, rund um die Uhr Unterstützung und schnelle Antworten auf ihre Fragen.
Tools für Mobilgeräte und SMS
Bieten Sie Bewerbern mobil ansprechende Erlebnisse und unterstützen Sie SMS-Interaktionen.
Opportunity Marketplace
Fördern Sie die berufliche Mobilität, indem Sie internen Mitarbeitern eine einzige, personalisierte Quelle für Jobs und befristete Gigs bieten.
Engagement der Kandidaten
Kandidatenempfehlungen
Handeln Sie schnell und reduzieren Sie Voreingenommenheit bei der Einstellung, indem Sie mithilfe von KI die besten Interessenten und Bewerber für offene Stellen identifizieren.
Eingebettete CRM-Tools
Verwalten Sie ganz einfach Talentpools und interagieren Sie mit Kandidaten, um starke Beziehungen und Pipelines aufzubauen.
Internes Talentbewusstsein
Finden Sie mehr über die besten Talente in Ihrem Unternehmen heraus, indem Sie eine Lösung einsetzen, mit der Mitarbeiter automatisch als Kandidaten bewertet werden.
Erstellung einer Einstellungskampagne
Gehen Sie mit E-Mail- und Social Media-Kampagnen sowohl hochvolumige als auch traditionelle Einstellungsverfahren an, sodass Sie die Reichweite stärken und mehr Bewerbungen generieren können.
Dynamische Talent Communitys
Verstehen Sie Bewerber und segmentieren Sie sie automatisch anhand ihrer Interessen, um eine strategischere Talentsuche zu ermöglichen.
Einstellung
Selbstplanung des Interviews
Ermöglichen Sie den Kandidaten, ihre Vorstellungsgespräche selbst zu planen und so den Prozess zu beschleunigen.
Automatisierungstools
Verbessern Sie die Produktivität, indem Sie leistungsstarke Tools nutzen, um Stellenausschreibungen, Kandidatenkommunikation, Screening, Interviews und Angebote zu automatisieren.
Recruiting Activity Center
Helfen Sie Einstellungsteams, die wichtigsten Aktionen und Prioritäten durch eine personalisierte Erfahrung schnell zu verstehen.
Optimiertes Recruiting
Nutzen Sie Vorlagen und Daten aus früheren Rollen, um ganz einfach neue Anforderungen und Angebote zu erstellen.
Regelgesteuerte Effizienz
Wandeln Sie Kandidaten automatisch in Neueinstellungen um und versetzen Sie Mitarbeiter basierend auf Ihren Geschäftsprozessen in neue Rollen.
Onboarding mit Journeys
Personalisierte Aufgaben
Passen Sie Onboarding-Aktivitäten an bestimmte Abteilungen, Rollen, Beschäftigungsarten und mehr an.
Optionen vor dem Onboarding
Vermitteln Sie Neueinstellungen ein Willkommensgefühl, und ermöglichen Sie ihnen, schon vor dem ersten Tag ein Gefühl für das Team und die Unternehmenskultur zu bekommen, denen sie beitreten werden.
Nahtloses Onboarding
Binden Sie mit einer unternehmensweit vernetzten Lösung alle HCM-Aufgaben einfach in das Onboarding mit ein.
Mitarbeitererfahrung
Geben Sie Mitarbeitern eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit sie verstehen, wann und wie sie Aufgaben erledigen müssen, und erleichtern Sie so die interne Mobilität und das Onboarding.
Analysen und Berichterstellung
Echtzeitdaten
Visualisieren Sie Einstellungs-KPIs und teilen Sie Berichte mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, um die Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu stärken.
Vorhersagekennzahlen
Schätzen Sie die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird, genau ein, indem Sie mit KI die Kandidatenpools und frühere Einstellungszeiten analysieren.
Einblicke in die Belegschaft
Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, Kompetenzen und Ambitionen von Mitarbeitern mit Zugriff auf Talentdaten, die alle Beschäftigungsphasen abdecken.
Vollständige Unternehmenstransparenz
Treffen Sie klügere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen des Recruitings auf den Rest des Unternehmens verstehen – Personalmanagement, Finanzwesen, Kundenerfahrung (CX) und mehr.
Erweiterbarkeit
Eine einheitliche Suite
Reduzieren Sie Probleme bei der Integration und bieten Sie Teams konsistente Erfahrungen mit einer Lösung, die ein integrierter Teil von Oracle Cloud HCM ist.
Globales Partnernetzwerk
Verbessern Sie den Einstellungsprozess mit Zugriff auf ein zertifiziertes Ökosystem von Tools, die für Oracle Recruiting unterstützt und gewartet werden.
LinkedIn-Integrationen
Finden Sie Talente und steigern Sie die Effizienz, indem Sie LinkedIn-Profile importieren, Empfehlungen von Bewerbern auf LinkedIn-Basis nutzen und vieles mehr.
Kompetenzorientiertes Recruiting
Bestand der Mitarbeiterkompetenzen
Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Lücken zu identifizieren.
Empfehlungen für Kandidaten
Liefern Sie kompetenzbasierte Empfehlungen an externe und interne Kandidaten, die zu Stellenbewerbungen oder ihrem Mitarbeiterprofil hinzugefügt werden können.
Empfehlungen für Einstellungsteams
Helfen Sie Einstellungsteams basierend auf den Kompetenzen von Top-Performern in ähnlichen Rollen Kompetenzen zu identifizieren, die in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgenommen werden sollen.
Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche Wachstum zu fördern.
Einstellungsveranstaltungen
Event-Discovery
Erstellen Sie ohne die Hilfe der IT dedizierte Event-Landingpages, die in Ihr Jobportal eingebettet sind.
Registrierungsseiten
Erstellen Sie benutzerdefinierte Registrierungsformulare, die Talent-Sourcing-Pipelines unterstützen.
Fragebögen für das Prescreening
Überprüfen Sie Veranstaltungsteilnehmer vorab, um großartige Talente zu identifizieren, bevor sie überhaupt über eine Bewerbung nachdenken.
Veranstaltungsanalyse
Messen Sie den Erfolg mit Daten und Kennzahlen zur Veranstaltungsregistrierung, Teilnahme und Bewerberkonvertierung.
Beziehungsaufbau in großem Maßstab
Wechselseitiges Messaging
Kommunizieren Sie mit Talenten per SMS und E-Mail direkt über Oracle Recruiting.
Recruitingassistent
Ermöglichen Sie Bewerbern die Suche nach Stellenangeboten, den Erhalt von Empfehlungen und die Generierung von QR-Codes für eine schnelle Bewerbung über Oracle Digital Assistant.
Intelligente Lebenslaufextraktion
Bieten Sie Bewerbern eine unbegrenzte Extraktion von Lebensläufen und helfen Sie ihnen, Bewerbungen in mehr als 20 Sprachen schnell auszufüllen.
Verwaltung der Bewerberaktivitäten
Verfolgen Sie jede Bewerberinteraktion an einem zentralen Ort – von der Beschaffung von Eindrücken bis hin zur internen Mobilität.
Mehr Effizienz beim Bewerbungsgespräch
Koordination von umfangreichen Bewerbungsgesprächen
Planen Sie mit nur wenigen Klicks Bewerbungsgespräche für Gruppen von Kandidaten, Stellenausschreibungen oder Veranstaltungen und sehen Sie sich diese an.
Automatisierter Prozess für Bewerbungsgespräche
Generieren Sie automatisch die besten Zeitfenster für die Kontaktaufnahme zwischen Personalvermittlern und Bewerbern.
Zentralisiertes Management für Bewerbungsgespräche
Richten Sie einen zentralen Ort ein, um Zeitpläne für Bewerbungsgespräche, Workloads der Interviewer, Feedback, Verfügbarkeit und mehr zu verwalten.
Oracle Recruiting-Demo-Reihe
Seien Sie dabei, wenn Jane Veader, Product Strategy Director, das Potenzial von Oracle Recruiting, einem Teil von Oracle Cloud HCM, demonstriert. In dieser Demo werden Sie erfahren, wie unsere Lösung außergewöhnliche Bewerbererfahrungen bietet, wie wir uns der künstlichen Intelligenz nähern und verstehen, warum Unternehmen Oracle wählen, um die Einstellung von Anfang bis Ende zu unterstützen.
Recruiting und Recruiting Booster – Vorteile
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Bewerbern ansprechende Erfahrungen bieten
Sorgen Sie mit personalisierten Inhalten, mit für Mobilgeräte geeigneten Tools und mit einem schnellen und einfachen Bewerbungsprozess dafür, dass die Candidate Experience Ihres Unternehmens heraussticht.
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Ein effizienteres Recruitment
Sorgen Sie für eine schnelle Einstellung und ein schnelles Onboarding von Top-Talenten, durch KI-unterstützte Kandidatenempfehlungen, native CRM-Tools und automatisierte Recruiting-Prozesse.
Die fünf wichtigsten Gründe, warum Kunden sich für Oracle Recruiting entscheiden (PDF)
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Recruiting und Personalwesen vereinen
Vereinfachen Sie Ihr Technologieökosystem mit einer Recruitinglösung, die Teil von Oracle Cloud HCM ist. Reduzieren Sie IT-Komplexitäten und -Kosten und sichern Sie sich gleichzeitig neue Einblicke in Ihr Personalwesen.
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Beschleunigen Sie die Einstellung von Mitarbeitern und bauen Sie bessere Beziehungen auf
Fördern und unterstützen Sie Einstellungsveranstaltungen, verbessern Sie die Kommunikation mit Bewerbern, verbessern Sie die Effizienz von Bewerbungsgesprächen und verbessern Sie das Erlebnis des digitalen Assistenten für Kandidaten mit Recruiting Booster.
Produkttour – Oracle Recruiting und Recruiting Booster
Mit Oracle Recruiting die besten und intelligentesten Talente einstellen
Die Einstellung von qualifiziertem Personal hat immer Priorität, ist aber selten ganz einfach. Neue Geschäftsanforderungen, veränderte Erwartungen der Mitarbeiter und ein beispielloser Wandel machen es Unternehmen immer schwerer, eine erfolgreiche Belegschaft aufzubauen.
Oracle Recruiting und Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster sind die Lösungen, mit denen Sie diese Herausforderungen meistern und Mitarbeiter für die Zukunft einstellen können.
Relevante Kandidatenbeziehungen aufbauen
Entwickeln Sie Beziehungen wie ein Marketingspezialist mit leistungsstarken Tools für Sourcing, Rekrutierungs-Marketing und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), die die Kommunikation und Interaktion mit aktiven und passiven Talenten fördern.
Außergewöhnliche Bewerbererfahrungen bieten
Behandeln Sie Bewerber wie Kunden mit faszinierenden, personalisierten und verbraucherähnlichen Erfahrungen mithilfe von markenbezogenen Landingpages und Tools für Mobilgeräte, die zu größeren Talentpools und weniger Bewerbern führen.
Förderung der beruflichen Mobilität
Fördern Sie die interne Mobilität, indem Sie Einblicke in die Karrierewünsche und Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter erhalten, die automatisch als Bewerber für offene Stellen gelten.
Kommunikation optimieren
Bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern Zugang zu digitalen Assistenten, um Fragen schnell zu beantworten und zur geführten Aufgabenerledigung – und zwar an einer zentralen Stelle.
Intelligente Tools nutzen
Beschleunigen Sie die Einstellung und treffen Sie eine intelligentere Auswahl mit KI-gestützten Tools, die Unternehmen dabei helfen, die idealen Bewerber zu erkennen und Prozesse zu identifizieren, die verbessert werden müssen.
Abstimmung von Rekrutierung und Geschäftsanforderungen
Greifen Sie auf Echtzeitanalysen zu und erstellen Sie Berichte über Talente in allen Phasen der Beschäftigung, damit Ihre Teams bessere Geschäftsentscheidungen treffen können.
Zusammenarbeit mit LinkedIn
Nutzen Sie LinkedIn-Integrationen, wie Recruiter System Connect und Talentprofilimport, die Ihnen helfen, bessere Übereinstimmungen zu finden, Empfehlungen zu fördern und die Navigation zwischen verschiedenen Technologieplattformen zu vermeiden.
Aufmerksamkeit für Stellen steigern
Erleichtern Sie Personalbeschaffern das Erstellen, Verwalten und Bewerben von Einstellungsveranstaltungen, die direkt in Ihr Stellenportal eingebettet sind. Verfolgen Sie die Zusagen, führen Sie eine Vorauswahl der Teilnehmer durch und messen Sie den Erfolg mit Analysen.
Kandidaten in großem Umfang einbinden
Kommunizieren Sie mit Talenten über Text- und E-Mail-Nachrichten und verfolgen Sie jede Interaktion. Verbessern Sie die Erfahrung mit Oracle Digital Assistant, indem Sie Bewerbern intelligente Jobempfehlungen, Bewerbungsunterstützung, Planung von Vorstellungsgesprächen und Umfragefunktionen bieten.
Vorstellungsgespräche schneller planen
Zeigen Sie alle Vorstellungsgespräche, die mit einer Bewerbergruppe, einem Suchauftrag oder einer Veranstaltung zusammenhängen, sowie Ihren persönlichen Zeitplan und Ihr Feedback an einem zentralen Ort an. Nutzen Sie die Automatisierung, um ideale Zeiten für Vorstellungsgespräche zu ermitteln, die mit der Verfügbarkeit aller Beteiligten vereinbar sind und die die Bewerber schnell bestätigen können.
Ziehen Sie in Betracht, von Taleo zu Oracle Recruiting zu wechseln?
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Ressourcen zum Recruiting
Ziehen Sie einen Umzug von Taleo in Betracht?
Erfahren Sie mithilfe von Oracle Consulting-Experten, wie einfach der Übergang zu Oracle Recruiting, einem Teil von Oracle Cloud HCM, sein kann.
Was ist einzigartig in Oracle Recruiting?
Erfahren Sie von Oracle Produktexperten, was Oracle Recruiting Cloud (Teil von Oracle Cloud HCM) auf dem Markt einzigartig und anders macht.
Die Oracle Playbook-Reihe
Wir haben Geheimtipps für unsere Personal-, Prozess- und Systemstrategie zusammengestellt. Und wir möchten sie mit Ihnen teilen.
Erste Schritte mit Oracle HCM
Haftungsausschluss: Vorstehend finden Sie eine Beschreibung der allgemeinen Ausrichtung unserer Produkte. Diese dient ausschließlich informativen Zwecken und darf nicht in Verträgen verwendet werden. Sie stellt keine Verpflichtung zur Bereitstellung von Materialien, Code oder Funktionalität dar und darf nicht als Grundlage einer Kaufentscheidung herangezogen werden. Entwicklung, Freigabe, Preisgestaltung und Zeitpunkt der Herausgabe der beschriebenen Funktionen oder Funktionalität von Oracle Produkten liegen im alleinigen Ermessen von Oracle.