了解为什么 Oracle 在 2024 年千人以上规模企业 HCM 云套件魔力象限™ 中被评为“领导者”,并且在“愿景完整性”类别中连续第七年位居前列。**
基于法律和公司实践要求,高效开展员工招聘、入职、管理和激励工作。
支持员工通过安全、自助、移动响应式方法,高效管理个人数据、PTO 和工资单等。
充分利用立法功能,确保满足全球 200 多个国家和地区的法规要求。
规则驱动的工作流,有效简化独有的行业、工会、集体劳动和合同协议管理。
通过全面的空缺和已填补职位视图(包括全球任务分配)来管理人员和预算。
通过灵活的计划满足企业独特的福利要求和规划。
与 Oracle Payroll 全面集成,可计算和管理每个员工组的计划费率。
通过直观的落地页和登记流程引导员工履行福利流程。
准确预测员工离职风险,重点维系高绩效员工。
高效识别变动(例如晋升或休假)对团队和个人绩效的影响。
充分利用预构建的建模属性,轻松创建或更新员工计划并有效应对变化。
充分利用拖放式工具,准确理解每一项决策对人力资源、财务和运营的影响。
全面了解同时期其他组织领导者的计划,进而创建和编辑计划方案。
分析人员可通过 Microsoft Excel 快速创建和管理数据,执行数据可视化。
提供个性化志愿建议,让员工专注处理核心工作。
赋能员工基于洞察,凭借社交媒体的联系和覆盖范围优势建立自己的影响力和品牌。
创建富有意义的活动和竞赛,以提高员工活力、工作效率和整体幸福感
使用 AI 驱动的算法自动识别和应对异常,例如影子员工和薪资变更。
自动化进行敏感数据和流程访问认证,从而有力保护人力资源数据安全,轻松满足合规要求。
使用预构建的优秀实践规则或自定义规则,跨 HR 流程实施策略。
使用细粒度 SOD 分析来洞悉角色和权限,确保满足法规要求。
根据公司政策和当地法规要求来配置工作流程和验证数据。
根据角色、国家/地区、法律实体或者业务部门等用户参数,有区别地呈现数据和流程。
让 HR 可以使用简单易用的工具来配置和管理自适应的业务流程,无需求助于 IT。
利用预构建的规则开始定义关键工作流程,包括晋升、转岗、位置改变等。
提高收到数据的准确性,为整个系统中基于 AI 的决策和分析提供支持。
该解决方案能够为员工、经理、招聘人员和薪资专家提供所有必要的信息和操作,让他们可以一站式管理日常工作。
个性化横幅模块可显示 KPI、重要日期和里程碑,帮助您时时关注重要活动。
展示有助于团队提高工作效率、推动发展和提高敬业度的工具和措施。
推荐下一个举措有助于提高工作效率,推动流程向前发展。
提供个性化体验,引导员工的职业和个人发展,简化沟通,促进发展,推动经理与员工的持续互动,提供及时的人力资源服务支持 — 所有这些都是基于对每个员工的全面了解而量身定制的。
了解 Oracle AI agents 如何帮助企业监督整个员工生命周期,进而改善员工体验。
功能全面的 Oracle ME 员工体验平台可助力企业促进人才交流、发展和成长,从而提供个性化的员工体验。
为现代企业提供自助功能、移动响应式工具和直观的流程,驱动员工走向成功。
构建标准化的人力资源流程,以数据为依据制定明智决策,同时简化工作流,推动整个团队突破创新。
根据特定业务需求设计和配置 HR 工作流,无需寻求 IT 部门帮助。
使用优化的工作流来更新合同、重新计算考勤以及调整薪资,轻松满足复杂需求。
Oracle 产品专家分享 Oracle Human Resources 的独特优势。
为了充分提高人才投资回报,我们归纳整理了一些要点,与您共享。
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises,发布时间:2024 年 10 月 24 日。分析师:Ranadip Chandra、Chris Pang、Ron Hanscome、Sam Grinter、Josie Xing、Hiten Sheth、Travis Wickesberg、Harsh Kundulli、Anand Chouksey、David Bobo、Laura Gardiner、Emi Chiba、Michelle Shapiro。
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