Diverzita a inkluze – buďte sami sebou

Diverzita a inkluze jsou ve společnosti Oracle hnacím motorem inovací. Rozmanité úhly pohledu obohacují naše nápady a posilují naše týmy. Proto jsme vytvořili pracovní prostředí, kde každý může dělat svou práci co nejlépe bez překážek. Když budeme naslouchat všem a budeme si každého vážit, získáme inspiraci, která nám umožní překonat již dosažené úspěchy.

Hledat pracovní místa

Investice do našich rozmanitých komunit

Příslušnost ke společnosti Oracle

Buďte součástí něčeho většího a pomozte všem cítit, že někam patří. Naše zaměstnanecké skupiny reprezentují některé z různých komunit, které nás jako společnost tvoří. Spojují nás, posilují nás a pomáhají nám uskutečňovat změny.

Poslechněte si některé z našich členů zaměstnaneckých skupin (1:12)

Etnická a rasová rozmanitost

Přijímáme opatření k náboru, podpoře a rozvoji lidí z nedostatečně zastoupených komunit. Naše zaměstnanecké skupiny poskytují mentoring, usnadňují vytváření sítí a podporují kulturní povědomí. Zjistěte, jak skupiny Alliance of Black Leaders for Excellence, Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance, a Oracle Professional Asian Leadership posilují rozmanitost zaměstnanců.

Rozmanité schopnosti

Snažíme se pomáhat všem našim zaměstnancům uspět bez překážek. Zaměřujeme se na začleňování osob se zdravotním postižením, přístupnost, povědomí o neurodiverzitě a o to, abychom v práci podporovali osoby pečující o rodinné příslušníky. Podívejte se, jak podporujeme osoby se zdravotním postižením, a seznamte se s členy naší komunity Oracle Diverse Abilities Network.

Generace lídrů

Podporujeme spolupráci, inkluzi a učení promyšleným způsobem, který je přínosný pro všechny věkové kategorie. Náborové programy jako Oracle Career Relaunch a Generation Oracle pomáhají lidem napříč generacemi připojit se k našemu týmu, zatímco skupina Generations of Leaders Organization podporuje vícegenerační vedení.

Inkluze osob LGBTQ+

Podporujeme povědomí o otázkách komunity LGBTQ+ a pochopení této problematiky, poskytujeme silnou podpůrnou síť a zasazujeme se o rovnost při práci i mimo ni. Průvodce zaměstnaneckou sítí Oracle Pride (Oracle Pride Employee Network, OPEN) sjednocuje a rozšiřuje naše komunity LGBTQ+ po celém světě.

Ženy ve společnosti Oracle

Investujeme do žen ve vedení prostřednictvím školení, příležitostí k vedení a silné podpůrné sítě. Podívejte se, jak náš program Oracle Women's Leadership posiluje kariéru žen a přispívá k jejímu rozvoji.

Podpora rozmanitosti ve vedení

Globální inovace vyžadují inkluzivní vedení a závazek k podpoře rozmanitého zastoupení v technologických oborech. Zavádíme inkluzi do našich postupů rozvoje talentů, investujeme do programů na zvýšení počtu nedostatečně zastoupených talentů na vedoucích pozicích a spolupracujeme s předními organizacemi, abychom posílili význam různých úhlů pohledu.

Přeměna diverzity na úspěch

Inkluze jako hnací motor pokroku

Prolomení bariér kariérní nezávislosti

Naši lidé jsou tím, co nás odlišuje

Lynette, konzultantka digitálního partnerského centra

„V průběhu let došlo v kultuře společnosti Oracle ke změnám, které umožnily ženám, lidem jiné barvy pleti a lidem z různých prostředí, aby se prosadili.“

Přečtěte si příběh Lynette
Kerry, ředitelka pro rozvoj prodeje

„Ve společnosti Oracle na mě není pohlíženo skrze moji neurodiverzitu.“ Poslechněte si některé její názory na to, jak využít superschopnosti, které přináší život s dyslexií.

Přehrát video
Sergio, seniorní manažer vývoje softwaru

„Podporovat kulturu, kde každý může být sám sebou a nikdo nemusí trpět jediným projevem diskriminace.“ Sergio definuje svou filozofii diverzity a inkluze jako součást otevřenosti.

Přečtěte si Sergiův příběh
Dawn, technik datového centra

„Jste důležití a máte co nabídnout. Překvapíte sami sebe – mě se to povedlo! Po devatenáctileté přestávce v kariéře Dawn dokazuje, že talent nikdy nezmizí.

Přečtěte si Dawnův příběh

Náš závazek inkluzivního náboru

Věříme ve spravedlivé a důstojné zacházení s každým zaměstnancem a uchazečem o zaměstnání. O přijetí do zaměstnání rozhodujeme na základě zásluh, zkušeností a potenciálu bez ohledu na rasu, barvu pleti, národnost, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientaci, genderovou identitu, věk, náboženské vyznání, zdravotní postižení, status chráněného veterána nebo jakoukoli jinou charakteristiku zakázanou platnými zákony.

Politika rovných příležitostí

Politika rovných příležitostí

Naše politika rovných pracovních příležitostí je založena na filozofii, že se s našimi zaměstnanci a žadateli o zaměstnání musí zacházet spravedlivě. Nediskriminujeme na základě osobních preferencí nebo fyzických charakteristik a naše zkušenosti potvrzují, že podpora zásad a postupů, které kladou důraz na rovné příležitosti v zaměstnání, je dobrou firemní praxí. Náš závazek k této politice se vztahuje na každou fázi pracovního poměru a vynakládáme veškeré úsilí, abychom tuto politiku dodržovali.

Pokud máte pocit, že s vámi nebylo zacházeno spravedlivě, doporučujeme vám, abyste se obrátili na oddělení lidských zdrojů společnosti Oracle nebo zavolali na linku Integrity Helpline společnosti Oracle (800-679-7417) a požádali o pomoc. Společnost bere tyto záležitosti velmi vážně a interní hlášení vašich stížností nám umožňuje spolupracovat s vámi na vyšetřování ve snaze vyřešit vaše problémy.

Snažíme se vybudovat inkluzivní pracovní sílu a pracovní prostředí. Vynakládáme veškeré úsilí, abychom přilákali různorodé talenty, které reprezentují celou společnost a komunitu, ve které žijeme, a abychom do nich investovali a rozvíjeli je. Vítáme a podporujeme lidi všech ras, etnik, kultur a náboženských vyznání a snažíme se podporovat týmovou práci a efektivní partnerství mezi našimi zaměstnanci. Společnost Oracle zajišťuje zaměstnancům se zdravotním postižením spravedlivé zacházení a přijímá přiměřená opatření v souladu s jejich individuálními potřebami, obchodní situací a platnými zákony. Tato opatření mohou zahrnovat rekvalifikaci, upravené rozvržení pracovní doby, zvláštní vybavení nebo dopravu, zdravotní volno nebo úpravu pracovního místa s cílem optimalizovat váš výkon.

Zdroje informací o zákazu diskriminace

Místo, kde budete rádi pracovat

Jsme hrdí na to, že jsme ve společnosti udělali z diverzity a inkluze prioritu. Pozorně vám nasloucháme a myslíme si, že právě proto jsme oblíbeným zaměstnavatelem.

Index rovnosti zdravotně postižených osob

Nejlepší místo pro inkluzi zdravotně postižených v Německu a Velké Británii | 2024
Nejlepší zaměstnavatelé z hlediska diverzity

Forbes | 2023
Nejlepší zaměstnavatelé studentů ve Spojeném království

Rate My Placement | 2023
Cena za inkluzi osob LGBTQ+

Diverzita v technických oborech, Irsko | 2022
Nejatraktivnější zaměstnavatel pro odborníky a studenty

Nejatraktivnější zaměstnavatelé na světě | 2024

Naše údaje o diverzitě pro rok 2022

Transparentnost je klíčem k pokroku

Dosažení opravdové diverzity je nepřetržitá cesta, nikoli jednorázová destinace. Neustále pracujeme na inkluzivnějších náborových strategiích, sledujeme náš pokrok a vedeme vedoucí pracovníky k odpovědnosti. Každým dnem tato čísla lépe reprezentují svět kolem nás. Další demografické údaje naleznete v našem prohlášení EEO-1 (PDF).