Diebold Nixdorf integrira upravljanje ljudskim potencijalima u 61 državi pomoću sustava Oracle Cloud
Vodeća svjetska tvrtka u području financijskih tehnologija koristi se sustavom Oracle Fusion Cloud HCM za svladavanje izazova u upravljanju ljudskim potencijalima nakon spajanja.
“Kada ulazite u veliko ulaganje, vjerujem da morate biti saslušani. Cijenim taj odnos s tvrtkom Oracle.”
Poslovni izazovi
Tvrtka Diebold sa sjedištem u državi Ohio kupila je 2016. godine Wincor Nixdorf, pružatelja usluga za hardver, softver i maloprodajno bankarstvo sa sjedištem u Njemačkoj. Spajanje je rezultiralo dvama osnovnim sustavima za upravljanje ljudskim potencijalima – Oracle E-Business Suite i SAP. Tvrtka nije imala učinkovit, djelotvoran pristup podacima, što je dovelo do povećane složenosti i rizika za usklađenost, kao i ručnih, dugotrajnih i nedosljednih procesa.
Spojena tvrtka, Diebold Nixdorf, nastojala je smanjiti troškove i pojednostaviti upravljanje ljudskim potencijalima. Tvrtka je istodobno uočila priliku za transformaciju upravljanja ljudskim potencijalima putem prijelaza na poslovanje u oblaku.
Oracle je tvrtki Diebold Nixdorf osigurao sustav upravljanja ljudskim potencijalima koji je globalan, povezan, standardan i jednostavniji.
Zašto je Diebold Nixdorf odabrao Oracle
U usporedbi s drugim dobavljačima Oracle Cloud HCM bio je bolji tijekom postupka dokazivanja koncepta Proof of Concept (POC). Tvrtka Diebold Nixdorf odabrala je Oracle Fusion Cloud HCM jer je to objedinjen, integrirani sustav u oblaku koji omogućuje usklađenje i integraciju upravljanja ljudskim potencijalima u 61 državi.
Tvrtka Diebold Nixdorf odabrala je Oracle Cloud HCM jer joj to omogućuje integraciju procesa za upravljanje ljudskim potencijalima u cijeloj tvrtki u složenom, multinacionalnom okruženju.
Rezultati
Prijelaz na Oracle Cloud HCM omogućio je tvrtki Diebold Nixdorf prevladavanje izazova u upravljanju ljudskim potencijalima s kojima se suočila nakon spajanja te stvaranje jedinstvenog, integriranog osnovnog paketa za upravljanje ljudskim potencijalima i talentima u 61 državi. Sada ima ključne uvide u svoju radnu snagu – nešto što joj je prije nedostajalo. Isto tako, tvrtka može bolje upravljati propisima o usklađenosti, uključujući stroge propise OUZP-a u Europi.
Tvrtka je dodala i samoposlužne usluge za zaposlenike i menadžere, što je smanjilo ručne procese i poboljšalo iskustvo zaposlenika. A uz pomoć korisničke podrške za upravljanje ljudskim potencijalima ta služba sada može brže rješavati zahtjeve zaposlenika za uslugom, primijeniti povezane podatke za poboljšanje usluga ili prilagoditi resurse kako bi se bolje zadovoljile potrebe zaposlenika.
Prelaskom na rješenje u oblaku tvrtka je postala agilnija i dobila prostor za inovacije.
Partneri
Diebold Nixdorf surađivala je s tvrtkom Accenture radi ubrzanja višegodišnjeg programa digitalne transformacije i prijelaza na oblak, što uključuje pojednostavljenje sustava za upravljanje ljudskim potencijalima. U suradnji s tvrtkom Accenture, Diebold Nixdorf provela je svoj trogodišnji plan u samo 12 mjeseci. „To ne bi bilo moguće bez tvrtke Accenture i snage i resursa koje je ona unijela u projekt”, rekla je Tiffanie Lewis.
O klijentu
Diebold Nixdorf specijalizirana je tvrtka za prodaju, proizvodnju, instalaciju i servisiranje samoposlužnih transakcijskih sustava, terminala na prodajnim mjestima, proizvoda za fizičku sigurnost te softvera i povezanih usluga za globalna financijska, maloprodajna i komercijalna tržišta. Tvrtka surađuje s većinom od100 najboljih svjetskih financijskih institucija i 25 najboljih svjetskih maloprodajnih tvrtki.