Oracle Talent Management
Át tudja venni az irányítást a tehetség-életciklus minden szakasza felett. Meg tudja nyerni magának a legjobb jelölteket, fokozni tudja a termelékenységet és javítani tudja a döntések minőségét a teljes körű (végponttól végpontig tartó) tehetséggondozás segítségével. Forrásszerzés, toborzás, munkaerő-felvétel, teljesítménykezelés, karrierfejlesztés és utódlási terv – mindez egy helyen.
-
Az Oracle Cloud HCM szolgáltatásba beágyazott új, speciális AI-ügynökök bejelentése
Megmutatjuk, hogy az Oracle AI-ügynökök miben támogatják az alkalmazottakat a termelékenység és a növekedés új szintjének elérésében.
-
Az Oracle Dynamic Skills szolgáltatás új nyílt, bővíthető képzési infrastruktúrájának bejelentése
Helytől függetlenül máris belefoghat a készségek elsajátításába.
A Talent Management rendszer megismerése
Toborzás
Munkatapasztalatok a pályázó nézőpontjából
Le tudja egyszerűsíteni a jelöltek munkatapasztalatait úgy, hogy ne kelljen hozzájuk fiókot létrehozni; lehetővé tudja tenni, hogy egy digitális asszisztens azonnal válaszoljon a kérdésekre.
Toborzásmarketing
A natív CRM-eszközöket a megcélzott tehetségek személyre szabott nyitóoldalakkal és üzenetekkel történő megnyerésére tudja használni.
A munkaerő-felvétel hatékonysága
Javítani és gyorsítani tudja a munkaerő-felvételt AI által vezérelt ajánlásokkal, saját maga által ütemezett interjúkkal és adatvezérelt ajánlatokkal.
Vállalaton belüli mobilitás
Képes megismerni a tehetségeket az egész vállalaton belül, és ideális munkaköröket tud ajánlani az alkalmazottaknak, hogy elősegítse szakmai előmenetelüket és megtartásukat.
Nagyobb elérés a LinkedIn felületén keresztül
Könnyen meg tudja tekinteni a lehetséges jelölteket, és kapcsolatba tud lépni velük a LinkedIn segítségével anélkül, hogy elhagyná az Oracle HCM rendszert.
Munkaerő-felvétel (onboarding)
Zökkenőmentes munkaerő-felvétel (onboarding)
Intuitív, könnyen követhető és egységes élményt biztosító munkaerő-felvételt képes lehetővé tenni egyetlen HCM-megoldásban.
Irányított munkaerő-felvételi élmények
A digitális asszisztens biztosításával fokozni tudja a termelékenységet, mivel az asszisztens lehetővé teszi a feladatok egyszerű, lépésről lépésre történő elvégzését bármilyen eszközről.
Személyre szabott feladatkezelés
A feladatokat meg tudja osztani egy személyre szabott teendőlistán, hogy az új alkalmazottak egy helyen megtalálják mindazt, amire szükségük van, és egy helyen tudjanak intézkedni.
Tanulás
Személyre szabott tanulás
Olyan személyre szabott és munkakörökön alapuló képzési javaslatokat tud tenni, amelyek a tehetségprofilokon és a HCM-programcsomag adatain alapulnak.
Készségalapú tanulás
Segíteni tudja az alkalmazottakat abban, hogy a munkájuk jobban megfeleljen az érdeklődési körüknek, emellett pedig képzési javaslatokkal és személyre szabott tanulási kampányokkal tudja fejleszteni a munkaerő képzettségét.
Minden tanulnivaló találkozási pontja
Belső, hivatalos és informális tartalmakat és külső adatforrásokat tud kombinálni és gondozni egy helyen.
A tehetség-életciklus része
Be tudja ágyazni a tanulást az alkalmazottak szakmai előrehaladásába, vagy lehetővé tudja tenni az egyének számára, hogy új tanfolyamokon vehessenek részt egy személyre szabott honlapon.
Megfelelőség és kimutatáskészítés
A képzési és megfelelőségi tervek létrehozásával, hozzárendelésével és nyomon követésével csökkenteni tudja a jogsértések számát, és naprakészen tudja tartani a tanúsítványokat.
Karrierépítés
Karrierutak
A szervezeten belüli munkakörök áttekintése és az érdekes lehetőségek felfedezése révén lehetővé tudja tenni a karrierfeltárást.
Fejlesztési tervek
Olyan hasznos fejlesztési terveket tud készíteni, amelyekben a célok, a feladatok és a célzott eredmények az érdeklődésre számot tartó munkakörökhöz kapcsolódnak.
Képzési javaslatok
Az alkalmazottak fejlesztési és karriercéljaihoz igazodó javasolt tanulást tud biztosítani.
Lehetőségek piaca
Egyablakos rendszer a karrierépítéshez
Az álláshirdetések, az önkénteskedési lehetőségek és a rövid távú projektek (gyorsan kifutó lehetőségek) egy helyen történő egyesítésével többféle lehetőséget tud kínálni a fejlődésre.
Rövid távú projektek
Új lehetőségeket tud adni az alkalmazottaknak arra, hogy a szervezet különböző csapataiban és projektjeiben végzett rövid távú belső projektek révén új készségeket sajátíthassanak el.
Teljesítménykezelés
Generatív AI-alapú céltervezés
Be tudja ágyazni a generatív AI-t a céltervezésbe, hogy segítsen az alkalmazottaknak személyre szabott cselekvési tervet készíteni meghatározott céljaik eléréséhez.
Generatív AI-alapú vezetői teljesítményértékelések
Lehetővé tudja tenni a vezetők számára, hogy a beágyazott generatív AI segítségével gyorsan átfogóbb és személyre szabottabb teljesítményértékeléseket végezhessenek.
Célkitűzés és nyomon követés
Meg tudja határozni és nyomon tudja követni a szervezet különböző szintjeihez igazodó célokat a teljesítményről folytatott folyamatos párbeszéd támogatása érdekében.
Együttműködés
Segíteni tud abban, hogy a csapatok a közös cél érdekében dolgozzanak: ehhez megosztja a célokat és az értük való együttműködést.
Visszajelzés bármikor
Visszajelzést tud adni, fogadni és kérni a szervezeten belül bármikor, bármilyen eszközzel.
Folyamatos teljesítménykezelés
Hasznosítani tudja a személyes értékeléseket és az automatikus emlékeztetőket, hogy így biztosítson folyamatos támogatást a személyes tanácsadáshoz.
Összesített értékelések
Egységes képet és összegzést tud adni a vezetőknek azokról a kritériumokról, amelyekre szükségük van a csapatuk összehasonlító és méltányos értékeléséhez.
Juttatások
Globális méretezhetőség
Korlátlan számú juttatási tervet tud elemezni, modellezni, költségvetésbe venni és adminisztrálni helyi és globális szinten.
Összes juttatás
A teljes juttatási kimutatás kialakítását, tartalmát és átadását konfigurálni tudja az alapfizetéssel és az ösztönzőkkel együtt.
Teljesítményalapú fizetés
Be tudja építeni a teljesítményirányítási intézkedéseket a juttatások kiosztásának, valamint a költségvetés megtervezésének és jóváhagyásának ösztönzéséhez.
Teljes konfiguráció
A stratégiát rugalmas kompenzációs tervezéssel és modellezéssel tudja végrehajtássá alakítani, hogy megfeleljen a változó üzleti követelményeknek.
Utódlástervezés
A nagy potenciállal rendelkező tehetségek megismerése
Fel tudja ismerni a legjobb tehetségeket, hogy ezáltal elősegítse fejlődésüket, felépítse a vezetők következő generációját, és csökkentse a lemorzsolódás kockázatát.
A Talent termék műszerfala
Ki tudja aknázni a dinamikus, rendkívül vizuális műszerfal képességeit a vezetői megbeszélések irányítása és a tehetségértékelések eredményének maximalizálása érdekében.
Vezetői lehetőségállomány kezelése
Rugalmas tehetségbázisokat, utódlási terveket és elemzéseket tud használni a vezetői lehetőségállomány javítása és a rendelkezésre állás felmérése érdekében.
Dinamikus készségek
AI-alapú készségfejlesztő motor
Az AI és az automatizálás segítségével folyamatosan naprakészen tudja tartani szervezete képességeit, és támogatni tudja a tehetségtervezési döntések meghozatalát.
Készségfókuszú tehetséggondozás
Egy olyan tehetséggondozási rendszerrel tudja fejleszteni toborzási, karrierfejlesztési és tanulási folyamatait, amely alkalmazkodik és reagál a szervezetében meglévő készségekre.
Személyre szabott portál
Központi helyet tud biztosítani a készségek kezeléséhez az alkalmazottak és a vezetők számára, és javaslatokat tud tenni a személyes és a szervezeti növekedés elősegítése érdekében.
Készségek elemzése
Azonosítani tudja a készségbeli hiányosságokat, és kritikus fontosságú át- és továbbképzési tevékenységeket tud kezdeményezni stratégiai céljainak támogatása érdekében.
Team Skills Center
Biztosítani tud a vezetőknek egy központi helyet a csapatuk készségfejlesztésének felülvizsgálatához, kijelöléséhez és kezeléséhez.
-
![]()
Az Oracle Grow az lett év legjobb HR-terméke
Idén több mint 120 pályázat közül az Oracle Grow-t hirdették ki győztesnek.
-
![]()
A HCM-sikerek elérésének gyorsabb útja
Tekintse meg működés közben az Oracle HCM Now szolgáltatást, és tudja meg, hogy az Önéhez hasonló vállalatok hogyan valósíthatnak meg teljes, összekapcsolt HCM-csomagot mindössze négy hónap alatt.
Az Oracle Grow az lett év legjobb HR-terméke
A HCM-sikerek elérésének gyorsabb útja
A Talent Management termék legfontosabb előnyei
-
Meg tudja nyerni és megtartani a megfelelő tehetségeket
Figyelemreméltó élményt tud nyújani a jelölteknek, ösztönözni tudja a vállalaton belüli mobilitást, és okosabb munkaerő-felvételi döntéseket tud hozni.
-
Növelni tudja az alkalmazottak elkötelezettségét és termelékenységét
Modern, könnyen használható eszközökkel tudja bevonni a munkaerőt és növelni a termelékenységet , egységes élményt nyújtva minden eszközön.
-
Javítani tud a tehetségek láthatóságán és a döntések minőségén
Valós idejű rálátást tud kapni a tehetségekre, hogy teljes körű, egységes megoldással tudja segíteni a döntéshozatalt a tehetséggondozás és a HR területén.
-
Ki tudja használni a LinkedIn hatótávolságát és széles körű elérhetőségét
A toborzási, tanulási és profiladatok közötti LinkedIn-integráció segítségével ki tudja terjeszteni a tehetséggondozást és elősegíteni a tehetségfejlesztést.
A Gartner® sorozatban nyolcadik éve nevezi meg az Oracle-t vezető vállalatként a felhőalapú HCM területén
Eláruljuk, hogy az Oracle miért végzett az élen a 2023-as Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises listán, és miért végzett a legjobb helyen a „Completeness of Vision” (A jövőkép teljessége) kategóriában – immár hatodik éve.*
Termékbemutató – Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Kezelni tudja a tehetségek teljes életciklusát, készségalapú szervezetet vezethet, a legjobb élményt biztosíthatja a jelölteknek és az alkalmazottaknak, kezelheti a teljesítményt, segítheti mások karriejét, és megtervezheti az utódlást (mindezt egy helyen) az Oracle Talent Management segítségével.
Készségalapú szervezet kialakítása
Használja ki a nagy teljesítményű, mesterséges intelligencia által vezérelt készségfejlesztő motort, hogy megértse a szervezet készségeit, támogatni tudja a készségközpontú tehetséggondozási folyamatokat a vállalat egészén belül, és készségalapú, intelligens növekedési ajánlásokat biztosítson az alkalmazottak karrierútjának minden lépése során.
A megfelelő tehetségek megnyerése
A következőket biztosíthatja a toborzók és vezetők számára: mesterségesintelligencia-alapú ajánlások, jobb rálátás a leginkább megfelelő jelöltekre, generatív AI-támogatás és egyszerűsített interjútervezés. A jelöltek azzal segíthetik a saját értékük felismerését a potenciális munkáltató oldaláról, hogy az ajánlott készségeket munkáltató által preferált nyelven és terminológiával adhatják hozzá a jelentkezésükhöz.
Fejlessze munkatársait, és biztosítson nekik saját AI coachot a készség- és karrierfejlesztéshez
Többféle lehetőséget biztosíthat az alkalmazottak számára a fejlődésre: például rövid távú projekteket, fejlődesztési lehetőségeket és forrásanyagokat a tanuláshoz – mindezt egy helyen. A mesterséges intelligencia által vezérelt fejlődési lehetőségek feltárásával és az ajánlott karrierépítési lehetőségek megjelenítésével képessé teheti az alkalmazottakat arra, hogy megtudják, milyen további lépéseket kell megtenniük.
A változó üzleti prioritások támogatása érdekében tartsa naprakészen és képezze át a munkaerőt
Segítsen a menedzsereknek és vezetőknek abban, hogy biztosítani tudják csapataiknál a kívánt készségeket, illetve azt is, hogy a jelenlegi és jövőbeli vállalati prioritásoknak megfelelően fejlesszék ezeket a készségeket.
Az átláthatóság és a szakmai mobilitás elősegítése
Tágítani tudja a karrierépítési lehetőségeket azáltal, hogy a technológia segítségével az alkalmazottak különböző karrierlehetőségeket tárhatnak fel meglévő szakértelmük és fejlődő készségeik alapján. Lehetővé teheti az alkalmazottak számára, hogy rövid távú projektek vállalása és készségeik fejlesztése révén bővítsék tapasztalataikat és hálózatukat.
Az aktuális teljesítményről szóló beszélgetések előmozdítása
Lehetővé teheti az alkalmazottak és a vezetők közötti, az aktuális fejlődésről szóló beszélgetéseket azáltal, hogy eszközöket biztosít számukra a rendszeres teljesítmény-ellenőrzések ütemezéséhez, valamint a több forrásból származó hivatalos és informális visszajelzések rögzítéséhez. Lehetővé teheti a vezetők számára, hogy a beágyazott generatív mesterséges intelligencia segítségével gyorsan készíthessenek még holisztikusabb és még inkább személyre szabott teljesítményértékeléseket.
A legnagyobb tehetségek felismerése és megtartása
Jutalmazni tudja a kiemelkedő teljesítményt nyújtókat, ha összekapcsolja egymással az Oracle Performance Management felületet és a különböző jutalmakat. A hozzáadott egyéni teljesítményt, illetve a mérföldköveket jelentős és időszerű elismerő üzenetekkel tudja jutalmazni.
Talent Management – ügyfelek sikertörténetei
Kapcsolódó tehetséggondozási megoldások
Oracle ME
Lehetővé tudja tenni a tehetségek számára, hogy kapcsolódjanak, növekedjenek és gyarapodjanak
Bérszámfejtés
Kezelni tudja a globális munkaerő átfogó bérszámfejtési igényeit
Munkaerő-gazdálkodás
Össze tudja hangolni a munkaerő-gazdálkodást az üzleti stratégiával
Tehetséggondozás erőforrásai
Újítások az Oracle Cloud HCM szolgáltatásban
Eláruljuk, hogy milyen újdonságokkal jár a Cloud HCM használata, és elmondjuk, hogy miben segítünk Önnek, hogy minél személyesebbé tudja tenni a munkavégzést.
További információk
Az Oracle Talent Management újdonságai
Az Oracle termékszakértői elárulják, hogy mitől egyedülálló a Talent Management szolgáltatás a piacon.
Az Oracle Playbook-sorozat
Összegyűjtöttök az emberekkel, folyamatokkal és rendszerekkel kapcsolatos stratégiánk titkait. És ezeket most szeretnénk megosztani Önnel.
Bevezetés az Oracle Talent Management használatába
*A Gartner nem támogatja a kutatási kiadványaiban bemutatott forgalmazókat, termékeket vagy szolgáltatásokat, és nem tanácsolja a technológiai felhasználóknak, hogy csak a legmagasabb minősítéssel vagy egyéb megjelöléssel rendelkező forgalmazókat válasszák. A Gartner kutatási kiadványai a Gartner kutatási szervezetének véleményét tartalmazzák, és nem tekinthetők ténymegállapításoknak. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1 000+ Employee Enterprises, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 2023. október 18.
A GARTNER bejegyzett védjegy és szolgáltatási védjegy, a MAGIC QUADRANT pedig a Gartner, Inc. és/vagy leányvállalatainak bejegyzett védjegye az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten is, amelyet az itt olvasható dokumentumban engedéllyel használunk fel. Minden jog fenntartva.
Ezt az ábrát a Gartner, Inc. egy nagyobb kutatási dokumentum részeként tette közzé, és a teljes dokumentum összefüggésében kell értékelni. A Gartner-féle dokumentum az Oracle-höz beadott igényléssel érhető el.
Jogi nyilatkozat: Az előzőek célja az volt, hogy felvázolja általános termékszemléletünket. Kizárólag tájékoztatási célra szolgál, és semmilyen módon nem foglalható szerződésbe. Nem jelent kötelezettségvállalást semmilyen anyag, kód vagy funkció biztosításához, és nem szabad rá támaszkodni a vásárlási döntések meghozatalakor. Az Oracle termékeivel kapcsolatban leírt bármilyen szolgáltatás vagy funkció fejlesztése, közzététele, időzítése és árképzése változhat, és mindez továbbra is az Oracle Corporation saját belátása szerint történik.