Diversità e inclusione: sii te stesso

Diversità e inclusione promuovono l'innovazione in Oracle. Prospettive diverse rendono le nostre idee migliori e i nostri team più forti. È per questo che abbiamo creato un posto di lavoro in cui tutti possono dare il massimo senza barriere. Quando tutti si sentono ascoltati e apprezzati, siamo spinti ad andare oltre ciò che è stato fatto in precedenza.

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Investire nelle nostre comunità diversificate

Senso di appartenenza a Oracle

Entra a far parte di qualcosa di più grande e fai sentire a tutti un senso di appartenenza. I nostri employee resource group (ERG) rappresentano alcune delle varie comunità che compongono la nostra azienda. Ci connettono, ci rafforzano e ci aiutano ad attuare i cambiamenti.

Ascolta adesso alcuni dei membri dei nostri ERG (1:12)

Diversità etnica

Ci impegniamo ad assumere, sostenere e far crescere le persone di comunità sottorappresentate. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti forniscono un'attività di mentoring, facilitano il networking e promuovono la consapevolezza culturale. Scopri in che modo Alliance of Black Leaders for Excellence, Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance e Oracle Professional Asian Leadership potenziano le competenze di dipendenti differenti.

Diverse abilità

Ci impegniamo ad aiutare tutti i nostri dipendenti ad avere successo senza barriere. Ci concentriamo su inclusione delle disabilità, accessibilità, consapevolezza della neurodiversità e supporto per gli accompagnatori sul lavoro. Scopri come supportiamo le persone con disabilità e incontra i membri della nostra community Oracle Diverse Abilities Network.

Generazioni di leader

Incoraggiamo la collaborazione, l'inclusività e l'apprendimento in un modo premuroso che va a beneficio di tutte le età. I programmi di assunzione come Oracle Career Relaunch Program e Generation Oracle aiutano le persone di diverse generazioni a unirsi al nostro team, mentre la Generations of Leaders Organizations promuove una leadership multigenerazionale.

Inclusione LGBTQ+

Promuoviamo la consapevolezza e la comprensione delle problematiche LGBTQ+, forniamo una rete di supporto solida e sosteniamo l'uguaglianza sul lavoro e oltre. Scopri in che modo Oracle Pride Employee Network connette la nostra community LGBTQ+ e gli allies.

Le donne in Oracle

Investiamo in leader femminili attraverso la formazione, le opportunità di leadership e una forte rete di supporto. Scopri in che modo il nostro programma Oracle Women's Leadership sta supportando la carriera delle donne e sta iniziando un circolo virtuoso.

Coltivare una leadership diversificata

L'innovazione globale spinge per una leadership inclusiva e un impegno a promuovere la diversità nelle aziende tech. Incoraggiamo le nostre pratiche di sviluppo dei talenti, investiamo nei programmi per aumentare i talenti sottorappresentati in ruoli di leadership e collaboriamo con le organizzazioni leader al fine di promuovere prospettive diverse.

Trasformare la diversità in successo

Favorire i i progressi con l'inclusione

Eliminare le barriere per l’autonomia professionale

Sono i nostri dipendenti a fare la differenza

Lynette, Digital Partner Center Consultant

"Nel corso degli anni abbiamo visto cambiamenti nella cultura di Oracle che hanno consentito alle donne, alle persone di colore e alle persone di varie provenienze di avere un impatto".

Leggi la storia di Lynette
Kerry, Sales Development Senior Director

"In Oracle non mi sento giudicata per la mia neurodiversità". Ascolta alcuni dei suoi insight su come accettare i superpoteri dati dal convivere con la dislessia.

Guarda il video
Sergio, Senior Manager Software Development

"Per promuovere una cultura in cui tutti sono liberi di essere se stessi e nessuno deve subire alcun atto di discriminazione". Sergio definisce la sua filosofia D&I come parte di OPEN.

Leggi la storia di Sergio
Dawn, Data Center Technician

"Sei importante, e hai davvero tanto da offrire. Sorprenderai te stesso, è quello che è successo a me!" Anche dopo un'interruzione di carriera della durata di 19 anni, Dawn dimostra che il talento non scompare mai.

Leggi la storia di Dawn

Il nostro impegno per delle assunzioni inclusive

Crediamo nel trattare ogni dipendente e ogni candidato in un modo equo e dignitoso. Basiamo le nostre decisioni di assunzione su merito, esperienza e potenziale, senza considerare etnia, colore, nazionalità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, età, religione, disabilità, stato di veterano tutelato o qualsiasi altra caratteristica vietata dalla legge federale, statale o locale.

Politica delle pari opportunità

Politica delle pari opportunità

La nostra politica di pari opportunità si basa sulla filosofia che i nostri dipendenti e i nostri candidati devono essere trattati in modo equo. Non discriminiamo in base alle preferenze personali o alle caratteristiche fisiche, e la nostra esperienza conferma che sostenere politiche e pratiche con un forte impegno per le pari opportunità occupazionali è una buona prassi aziendale. Il nostro impegno per questa politica si applica a ogni fase del rapporto di lavoro e facciamo qualsiasi cosa per rispettarla.

Se ritieni di non essere stato trattato in modo equo, ti consigliamo di contattare Oracle Human Resources o chiamare l'Integrity Helpline di Oracle (800-679-7417) per ricevere assistenza. L'azienda prende molto sul serio tali questioni e la segnalazione interna delle vostre richieste ci permette di collaborare con voi per indagare e cercare di risolvere i vostri problemi.

Cerchiamo di creare una forza lavoro e un ambiente di lavoro inclusivi. Facciamo qualsiasi cosa per attirare, sviluppare e investire nei talenti di persone diverse che riflettono la società e la comunità in cui viviamo. Accogliamo e sosteniamo le persone di tutte le etnie, le culture e le religioni e cerchiamo di promuovere il lavoro di squadra e collaborazioni efficaci tra i nostri dipendenti. Oracle offre un trattamento equo e accomodamenti ragionevoli per i dipendenti con disabilità in base alle esigenze individuali, alla realtà aziendale e alle leggi federali e statali. Fra questi accomodamenti possono esserci la riqualificazione del lavoro, un programma di lavoro adeguato, attrezzature speciali o trasporti, congedi medici o modifiche del lavoro per ottimizzare le tue prestazioni.

Risorse sulla non discriminazione

Un posto in cui sarai felice di lavorare

Siamo orgogliosi di essere un'azienda che fa della diversità e dell'inclusione una priorità. Ascoltiamo attentamente ciò che devi dire, e pensiamo che questo sia ciò che ci rende uno fra i datori di lavoro migliori.

Disability Equality Index

Best Place to Work for Disability Inclusion in Germany and the UK | 2024
The Best Employers for Diversity

Forbes | 2023
Best Student Employers in the UK

Rate My Placement | 2023
LGBTQ+ Inclusion Award

Diversity in Tech, Ireland | 2022
Most Attractive Employer for Professionals and Students

Universum Most Attractive Employers | 2024

I nostri dati sulla diversità per il 2022

La trasparenza è fondamentale per progredire

Raggiungere la vera diversità è un viaggio continuo, e non un'unica destinazione. Lavoriamo costantemente a strategie di assunzione più inclusive, monitorando i nostri progressi e attribuendo ai leader le loro responsabilità. Giorno dopo giorno stiamo rendendo questi numeri più rappresentativi del mondo intorno a noi. Per ulteriori informazioni demografiche, consulta il nostro EEO-1 Statement (PDF).

La trasparenza è fondamentale per progredire

Raggiungere la vera diversità è un viaggio continuo, e non un'unica destinazione. Lavoriamo costantemente a strategie di assunzione più inclusive, monitorando i nostri progressi e attribuendo ai leader le loro responsabilità. Giorno dopo giorno stiamo rendendo questi numeri più rappresentativi nel mondo intorno a noi. Per ulteriori informazioni demografiche, consulta il nostro EEO-1 Statement (PDF).