Diversità e inclusione promuovono l'innovazione in Oracle. Prospettive diverse rendono le nostre idee migliori e i nostri team più forti. È per questo che abbiamo creato un posto di lavoro in cui tutti possono dare il massimo senza barriere. Quando tutti si sentono ascoltati e apprezzati, siamo spinti ad andare oltre ciò che è stato fatto in precedenza.
Entra a far parte di qualcosa di più grande e fai sentire a tutti un senso di appartenenza. I nostri employee resource group (ERG) rappresentano alcune delle varie comunità che compongono la nostra azienda. Ci connettono, ci rafforzano e ci aiutano ad attuare i cambiamenti.
L'innovazione globale spinge per una leadership inclusiva e un impegno a promuovere la diversità nelle aziende tech. Incoraggiamo le nostre pratiche di sviluppo dei talenti, investiamo nei programmi per aumentare i talenti sottorappresentati in ruoli di leadership e collaboriamo con le organizzazioni leader al fine di promuovere prospettive diverse.
Trasformare la diversità in successo
Crediamo nel trattare ogni dipendente e ogni candidato in un modo equo e dignitoso. Basiamo le nostre decisioni di assunzione su merito, esperienza e potenziale, senza considerare etnia, colore, nazionalità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, età, religione, disabilità, stato di veterano tutelato o qualsiasi altra caratteristica vietata dalla legge federale, statale o locale.
La nostra politica di pari opportunità si basa sulla filosofia che i nostri dipendenti e i nostri candidati devono essere trattati in modo equo. Non discriminiamo in base alle preferenze personali o alle caratteristiche fisiche, e la nostra esperienza conferma che sostenere politiche e pratiche con un forte impegno per le pari opportunità occupazionali è una buona prassi aziendale. Il nostro impegno per questa politica si applica a ogni fase del rapporto di lavoro e facciamo qualsiasi cosa per rispettarla.
Se ritieni di non essere stato trattato in modo equo, ti consigliamo di contattare Oracle Human Resources o chiamare l'Integrity Helpline di Oracle (800-679-7417) per ricevere assistenza. L'azienda prende molto sul serio tali questioni e la segnalazione interna delle vostre richieste ci permette di collaborare con voi per indagare e cercare di risolvere i vostri problemi.
Cerchiamo di creare una forza lavoro e un ambiente di lavoro inclusivi. Facciamo qualsiasi cosa per attirare, sviluppare e investire nei talenti di persone diverse che riflettono la società e la comunità in cui viviamo. Accogliamo e sosteniamo le persone di tutte le etnie, le culture e le religioni e cerchiamo di promuovere il lavoro di squadra e collaborazioni efficaci tra i nostri dipendenti. Oracle offre un trattamento equo e accomodamenti ragionevoli per i dipendenti con disabilità in base alle esigenze individuali, alla realtà aziendale e alle leggi federali e statali. Fra questi accomodamenti possono esserci la riqualificazione del lavoro, un programma di lavoro adeguato, attrezzature speciali o trasporti, congedi medici o modifiche del lavoro per ottimizzare le tue prestazioni.
"Nel corso degli anni abbiamo visto cambiamenti nella cultura di Oracle che hanno consentito alle donne, alle persone di colore e alle persone di varie provenienze di avere un impatto".
"In Oracle non mi sento giudicata per la mia neurodiversità". Ascolta alcuni dei suoi insight su come accettare i superpoteri dati dal convivere con la dislessia.
"Per promuovere una cultura in cui tutti sono liberi di essere se stessi e nessuno deve subire alcun atto di discriminazione". Sergio definisce la sua filosofia D&I come parte di OPEN.
"Sei importante, e hai davvero tanto da offrire. Sorprenderai te stesso, è quello che è successo a me!" Anche dopo un'interruzione di carriera della durata di 19 anni, Dawn dimostra che il talento non scompare mai.
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