Essere se stessi

Siamo orgogliosi di appoggiare attivamente la comunità LGBTQ+ nell'ambiente lavorativo e altrove. Crediamo che tutti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dall'espressione, siano liberi di vivere in modo spontaneo e provare un senso di appartenenza.

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Come promuoviamo l'uguaglianza

Assunzione di talenti variegati

Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata che rifletta il mondo in cui viviamo. Concentriamo le nostre attività di assunzione del personale su eventi e bacheche di annunci di lavoro LGBTQ+ e informiamo attivamente i nostri dipendenti circa l'importanza di creare team diversificati.
Connessioni tra i dipendenti

Oracle Pride Employee Network (OPEN) unisce e sostiene le nostre community LGBTQ+ in tutto il mondo. Con 43 divisioni in 21 paesi, lavoriamo insieme per aumentare le opportunità, promuovere la consapevolezza e stabilire partnership che migliorino l'esperienza LGBTQ+.
Coinvolgimento dei nostri alleati

Tutti hanno un ruolo da svolgere in termini di inclusione e coinvolgere gli alleati è fondamentale per promuovere lo status della nostra comunità LGBTQ+. I nostri dipendenti possono sentirsi protetti e supportati sapendo che gli alleati di Oracle sono sempre pronti a intervenire per sostenere l'uguaglianza e l'accettazione.
Vantaggi per tutti

Offriamo una serie di vantaggi per migliorare la vita dei nostri dipendenti e delle loro famiglie. Forniamo benefici medici per partner dello stesso sesso e anche per transgender in alcuni paesi.

Storie che ispirano

Harry, Customer Engagement Officer

"Dirlo alla gente è sempre stato un enorme sollievo, e continuo a doverlo dire alle persone ancora oggi". Leggi su come fare coming out ha aiutato Harry ad avanzare nella sua carriera e a diventare un ambasciatore della diversità.

Leggi la storia di Harry
Maddie, Principal Engineer

"La transizione è molto difficile. I colleghi, proprio come gli amici e la famiglia, ti staranno accanto". Leggi la storia del coming out di Maddie al lavoro.

Leggi la storia di Maddie
Patrick, GVP Product Strategy, Engineering and Design

"Penso di essere stato il primo dipendente Oracle LGBTQ+ in Spagna a richiedere il congedo parentale". Leggi la storia di Patrick e scopri come Oracle ha sostenuto lui e suo marito nel mettere su famiglia.

Leggi la storia di Patrick
Agnes, Business Development Consultant

"In Oracle sento di avere tutto il sostegno necessario per raggiungere il mio potenziale e fare del mio meglio ogni giorno." Scopri in che modo Oracle aiuta Agnes a essere se stessa sul posto di lavoro.

Qui, persone di ogni tipo lavorano insieme per creare il futuro

Mostra chi sei veramente

L'orgoglio è molto importante per noi. Ogni anno il Team Oracle è in prima linea per sostenere, celebrare e riconoscere i grandi progressi della lotta per l'uguaglianza, sapendo al contempo quanto ancora bisogna fare.
Impegno nel sociale

Tutti i nostri dipendenti hanno 40 ore di volontariato retribuite ogni anno, il che significa che è possibile scegliere di dedicare gratuitamente il proprio tempo e il proprio talento alle cause LGBTQ+ che si ritengono più importanti. Molti di noi danno una mano in progetti di sensibilizzazione sociali come rifugi per i senzatetto e spazi sicuri per i giovani della comunità LGBTQ+.
Approfondisci i temi della comunità LGBTQ+

Organizziamo, ospitiamo e partecipiamo a una serie di eventi e workshop formativi che promuovono l'approfondimento di questioni importanti come i pregiudizi inconsci e la conoscenza dei temi legati all'HIV.
Unisciti al movimento per il cambiamento

Oracle è orgogliosa di supportare i diritti LGBTQ+. Stipuliamo partnership strategiche con organizzazioni che promuovono questi temi nella società e sostengono pubblicamente i pareri "amicus curiae" a sostegno dei pari diritti per tutti. Siamo onorati di essere riconosciuti dalla Human Rights Campaign come uno dei migliori posti di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ+.