Allinea la strategia aziendale, riduci il rischio di conformità e distribuisci la forza lavoro con un maggiore controllo attraverso una soluzione HR completamente integrata che collega la gestione di permessi, ore, manodopera e pianificazione a dati finanziari, retribuzioni e personale.
Migliora gli strumenti dei leader in prima linea e stimola la tua forza lavoro con l'intelligenza artificiale per offrire ai tuoi dipendenti flessibilità e non lasciare scoperto alcun turno.
Scopri come gli investimenti delle HR nell'innovazione e nell'intelligenza artificiale stanno plasmando il futuro del lavoro e aiutando le organizzazioni a ottenere l'agilità necessaria per elevare l'employee experience e il successo aziendale.
Permetti ai lavoratori di fare offerte per ferie e consenti ai manager di assegnarle in modo equo, garantendo al contempo una copertura adeguata.
Automatizza le policy di accantonamento e spettanza delle assenze a livello globale, soddisfacendo al contempo i requisiti locali, come il Family and Medical Leave Act negli Stati Uniti.
Implementa policy di wellbeing come i piani ferie retribuite e la possibilità di riscuotere denaro al posto delle assenze.
Analizza gli andamenti delle ferie e identifica correlazioni con un turnover e ore di straordinario elevate.
Riduci gli errori di pagamento con straordinari automatizzati e altre policy per i lavoratori stipendiati, a ore, a progetto e a termine.
Offri un'esperienza utente mobile-responsive che permette ai dipendenti di acquisire e tracciare le ore da qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento.
Monitora gli sforzi della manodopera rispetto a ciò che conta per la tua organizzazione, come progetti, sovvenzioni, centri di costo e altro ancora.
Utilizza controlli di sicurezza basati sui ruoli o sulla posizione e limita l'accesso per prevenire frodi su orari, assenze e cicli paghe.
Prendi decisioni informate utilizzando i dati aziendali e gli insight di intelligenza artificiale per coprire i turni sulla base di qualifiche, preferenze e requisiti di compliance.
Trova dipendenti per i turni o pubblica i turni senza personale assegnato insieme ad incentivi utilizzando l'intelligenza artificiale, permettendo così ai manager di dedicarsi ai propri lavoratori.
Garantisci la copertura per il personale o le ore programmate richieste senza superare le ore in budget o full-time equivalent (FTE), quando necessario.
Automatizza in modo ottimale la creazione di turni e l'assegnazione dei dipendenti disponibili con le competenze appropriate per soddisfare la domanda prevista.
Automatizza le assegnazioni dei turni su larga scala, rispettando al contempo policy complesse relative alla manodopera, al budget e alle ore FTE.
Ottimizza i programmi per offrire le esperienze migliori a clienti e dipendenti.
Permetti ai lavoratori di definire i turni e i giorni in cui sono disponibili nella stessa applicazione mobile che utilizzano per pianificare le assenze e completare i task di schedulazione.
Offri ai dipendenti gli strumenti per contattare direttamente un collega qualificato e chiedere loro di coprire o scambiare un turno.
Rendi disponibili turni extra da richiedere nell'app di pianificazione e notifica i dipendenti di eventuali incentivi che potrebbero essere offerti.
Consenti ai dipendenti di regalare assenze retribuite ai colleghi attraverso lo stesso strumento che utilizzano per controllare i saldi accumulati e richiedere ferie.
Dai ai lavoratori in prima linea task a cui dare la priorità durante il loro turno.
Utilizza Guided Journeys per dare ai lavoratori indicazioni su come e quando completare i loro task.
Offri ai manager insight sul completamento dei task e sulla possibilità di riassegnare o riordinare le priorità.
Migliora la gestione degli incidenti rilevandoli prima e abilitando risposte rapide e azioni di follow-up.
Promuovi una cultura basata su sicurezza e compliance sul posto di lavoro attraverso una migliore gestione delle ispezioni.
Utilizza i dati di sicurezza per comprendere i trend e ridurre gli incidenti e i rischi sul posto di lavoro attraverso l'analisi delle cause principali.
Scopri come gli agenti AI di Oracle aiutano i dipendenti a raggiungere nuovi livelli di produttività e crescita.
Scopri come gli AI agent vengono utilizzati nell'Oracle Shift Scheduling Assistant per aiutarti a mantenere la compliance.
Accu-Time Systems, un'azienda AMANO, fornisce terminali di presenze e software completamente integrato per supportare le soluzioni ERP e HCM per i leader del settore manifatturiero, retail, hospitality, sanitario e altri settori.
La soluzione b-comm di dormakaba Workforce Solutions consente ai clienti di registrare ed elaborare in modo efficiente le ore e le ore di lavoro a scopo di retribuzione e reporting. La soluzione b-comm di dormakaba è integrata con PeopleSoft e Oracle HCM Time and Labor.
GT Time si integra perfettamente con Oracle Time and Labor, offrendo alle organizzazioni una raccolta accurata degli orari, una riduzione degli oneri amministrativi e la massima tranquillità grazie alla perfetta conformità alle normative su dati e privacy.
Il software TCP (precedentemente noto come TimeClock Plus) soddisfa le esigenze dei clienti fornendo software e hardware innovativi progettati per aiutare gli amministratori a monitorare e pianificare i dipendenti, gestire i costi di manodopera e ridurre i rischi di conformità.
Bilancia le richieste aziendali, dei dipendenti e dei clienti con Oracle Workforce Scheduling.
Abbiamo raccolto i segreti delle strategie che usiamo per dipendenti, processi e sistemi, e vogliamo condividerli con voi.
Oracle Cloud HCM ti consente di offrire ai lavoratori deskless l'esperienza che meritano.
Semplifica l'inserimento dei dati per tutti i tipi di lavoratori e per i vari programmi con un set completo di strumenti dedicati agli orari.
Configura facilmente regole e policy in tutti i processi del personale per garantire coerenza e scalabilità.
Riduci i problemi di salute e sicurezza grazie a uno strumento di facile utilizzo atto a segnalare incidenti, mancati incidenti e rischi potenziali.
Scopri perché Oracle è stata nominata leader nel Magic Quadrant™ 2024 per le suite Cloud HCM per aziende con oltre 1.000 dipendenti, posizionandosi più a destra in "Completeness of Vision" per il settimo anno.*
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* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, pubblicato il 24 ottobre 2024. Analisti: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
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Questo grafico è stato pubblicato da Gartner, Inc. come parte di un documento di ricerca più ampio e dovrebbe essere valutato nel contesto dell'intero documento. Il documento di Gartner è disponibile su richiesta a Oracle all'indirizzo https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/