Una soluzione unificata per SCM e HR migliora l'esperienza e la fidelizzazione dei dipendenti front-line e delle operations e offre visibilità e insight sui tuoi piani di domanda e offerta, sulle operations di logistica, sulla selezione del personale e sulla gestione del personale. Il risultato è un miglioramento delle prestazioni della supply chain e della soddisfazione del cliente.
Scopri in che modo Oracle può aiutare aziende come la tua a ridurre al minimo i problemi della supply chain e ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Questo nuovo e-book esplora i vantaggi del connettere i processi SCM e HR in un unico cloud con le tecnologie integrate di artificial intelligence (AI) e machine learning (ML). Fra questi vantaggi vi è l'avere una visione chiara sulle operations e sul personale, il coinvolgere i dipendenti con esperienze personalizzate e il migliorare l'accuratezza della pianificazione della fornitura e della forza lavoro.
Con le carenze di manodopera in prima linea per la SCM che aumentano i problemi alle supply chain globali, soddisfare le richieste dei clienti è sempre più difficile. In un nuovo report, Bob Ferrari, noto analista, spiega perché le partnership fra i team di SCM e HR possono affrontare il ricambio dei lavoratori.
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Oracle Cloud collega SCM e HCM su un'unica piattaforma cloud con un modello di dati comune. Avere un unico registro dei lavoratori nella supply chain e nell'HR ottimizza i processi, elimina le ridondanze, migliora la pianificazione delle capacità della forza lavoro e riduce gli errori attraverso la pianificazione del personale, il time and labor, la pianificazione di domanda e offerta, il procurement, la logistica e molto altro ancora.
Una visione degli analytics connessa e interdisciplinare elimina i silos dei dati con un unico modello dati estendibile per gli analytics in Oracle Fusion Cloud SCM, ERP e HCM. È facile monitorare le prestazioni aziendali nei vari reparti con KPI predefiniti che sfruttano il machine learning. Arricchisci ulteriormente i tuoi analytics con oltre 50 connettori self-service nativi per accedere ad altre origini dati Oracle e non Oracle.
Una visione unificata delle applicazioni per la pianificazione finanziaria, operativa e della forza lavoro migliora la precisione della pianificazione e rende l'azienda più agile. Utilizzando l'intelligenza artificiale, il Machine Learning e gli analytics predittivi, puoi aiutare i team di Finance, SCM planning e HR a prendere velocemente decisioni con dati in tempo reale. Creando una supply chain pronta a qualsiasi cambiamento globale, il tuo business può restare resiliente e pianificare per raggiungere il successo.
Utilizzando analytics basati su AI nel back-office, puoi connettere i dati operativi e quelli della forza lavoro per identificare le aree di lavoro strategiche che hanno un rendimento inferiore al previsto, per rilevare e risolvere i problemi e per prevedere i risultati di business. Le visualizzazioni analitiche interdisciplinari possono promuovere partnership sinergiche tra il COO e il CHRO per migliorare il processo decisionale, prevedere in modo più accurato, pianificare in modo più intelligente e ridurre i costi.
Le aziende migliori sono
2 volte
più propense ad avere un'applicazione SCM end-to-end che si estende su più sistemi e crea una visione olistica1
Il 51%
delle organizzazioni adotta un approccio di pianificazione strategica della forza lavoro, esaminando le competenze necessarie e i costi2
Le aziende leader nel campo degli analytics sono
8 volte
più propense ad utilizzare almeno moderatamente gli analytics predittivi3
Scopri in che modo gli analytics cross-funzionali forniscono insight basati sui dati sui colli di bottiglia operativi e del personale per ridurre i vincoli legati alla manodopera e riequilibrare le reti di produzione e distribuzione.
Trasferire la supply chain e i sistemi HR da SAP a Oracle Cloud ERP, SCM e HCM ha aiutato TTX a modernizzare il suo collegamento vitale nella supply chain del Nord America.
"La soluzione Oracle si è dimostrata la suite di applicazioni aziendali più completa e moderna su una piattaforma comune. Ci permette di concentrarci sul nostro business e non sulla tecnologia che lo supporta. È quello che volevamo".
-Bruce Schinelli, CIO e VP, TTX
MIT Technology Review Insights, in collaborazione con Oracle, ha intervistato oltre 860 dirigenti per scoprire in che modo le aziende di tutto il mondo svolgono la pianificazione strategica aziendale.
L'uso dei dati dei sensori provenienti da dispositivi connessi e dispositivi indossabili permette di gestire in modo proattivo la sicurezza sul posto di lavoro e impedire ai lavoratori della supply chain di fare gravi passi falsi.
Metti le competenze a lavoro unendo i dati relativi alle competenze provenienti da processi dei talenti e dalla tua organizzazione e collegando i dipendenti ad opportunità di crescita.
Ottimizza le assunzioni, la fidelizzazione e la soddisfazione grazie ad analytics affidabili basati sul machine learning.
Garantisci la compliance normativa e identifica le cause degli incidenti, con visibilità in tempo reale sugli ambienti di lavoro.
Fonti:
1,3 Report di Aberdeen Strategy & Research, "Retail Omni-intelligence: utilizzare gli Analytics per unire gli insight CX e le operazioni della supply chain per aumentare la soddisfazione e migliorare le prestazioni"
2 Report di MIT Technology Review Insights "La pianificazione aziendale collaborativa in un mondo incerto"