世界各地の従業員を効果的に管理できます。1つの共通データソースで、グローバルな人事プロセスを計画、管理、および最適化します。意思決定をより適切に行い、従業員エクスペリエンスをパーソナライズし、スケーラビリティとローカライズを実現する高度な設定が可能なワークフローを活用できます。
オラクルが「2024 Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」でリーダーに選出され、7年連続で「ビジョンの完全性」において最高評価を獲得した理由をご覧ください。*
法的および組織の慣行に従って、従業員の雇用、オンボーディング、管理、およびエンゲージメントを行うことができます。
個人のデータ、PTO、給与明細などを管理できる、セキュアなセルフサービスかつモバイル対応のオプションを従業員に提供できます。
グローバルな要件に対応できるように構築された法律機能によって、200を超える国と法域で法令を遵守できます。
ルール主導のワークフローを使用して、固有の業界、労働組合、労働協約、および契約合意の管理を簡素化できます。
空いている役職と埋まっている役職(グローバルな任務を含む)の全体像を見ながら人数と予算を管理できます。
組織に特有の福利厚生要件およびプランに対応した柔軟なプログラムを提供できます。
Oracle Payrollとの完全な統合により、従業員グループごとにプランの料金を計算し、管理します。
直感的なランディング・ページと登録フローにより、従業員を福利厚生プロセスに導くことができます。
予測された退職リスクに基づいて従業員を整理できるため、業績が優れた従業員の維持に集中できます。
昇進や休暇などの変更がチームや個人のパフォーマンスに与える影響を特定できます。
デフォルトのモデリング属性を利用して、労働力プランを簡単に作成または更新し、変化に適応できます。
ドラッグアンドドロップ・ツールを利用して、各決定が人事、財務、および経営に与える影響を理解できます。
組織の他のリーダーにより同時に行われているプランニングを完全に可視化しながら、プランニングシナリオを作成および編集できます。
アナリストがOracle HCM内でMicrosoft Excelからデータをすばやく作成、管理、および視覚化できるようにします。
パーソナライズされた推奨ボランティアを提示して、従業員にとって最も重要な分野に従業員を関連付けます。
ソーシャル・メディア・コネクションおよびリーチに基づいた分析情報によって、従業員が影響力とブランドを開発できるようにします。
従業員の活力、生産性、健康全般にプラスの影響を及ぼす活動とコンテストを創出できます。
AI主導のアルゴリズムを使用して、ゴースト従業員や給与計算の変更などの異常を自動的に識別し、対応できます。
機密性の高いデータやプロセスに対するアクセスの自動認証によって、人事データを安全に保持し、コンプライアンスを簡素化できます。
デフォルトのベストプラクティス・ルールを使用するか、独自のルールを構成して、ポリシーを人事プロセス全体に適用できます。
粒度の細かいSOD分析を使用して役割と特権を可視化して、規制要件を順守できます。
組織ポリシーと地域の法的要件に基づいて、ワークフローを構成し、データを検証します。
役割、国、法人、ビジネスユニットなどのユーザーパラメータに基づいて、データとプロセスを異なる方法で表示します。
IT部門の助けなしで、適応型ビジネスプロセスを構成および管理するための使いやすいツールでHR業務を改善します。
デフォルトのルールを活用して、昇進、異動、転勤などの主要なワークフローを定義します。
受信するデータの精度を向上させて、システム全体でAI対応の意思決定と分析をサポートします。
従業員、マネージャー、採用担当者、給与担当者が日々の活動を管理するために必要なすべての情報とアクションを一か所でまかなうことができます。
KPI、重要な日付、マイルストーンを表示するパーソナライズされたバナーにより、重要な活動に集中できます。
チームの生産性、成長、エンゲージメントの向上に役立つツールやアクションを表示します。
次に取るべき最善の行動を提案することで、生産性を最大限に高め、ワークフローを滞りなく進行させます。
仕事およびプライベートでの行動指針、コミュニケーションの効率化、能力開発の促進、マネージャーと従業員の継続的なエンゲージメント、迅速な人事サービスサポートなど、一人ひとりに対する理解に基づくパーソナライズされたエクスペリエンスを提供します。
オラクルのAIエージェントが従業員のライフサイクル全体を監督して、従業員エクスペリエンスの向上を支援する方法をご覧ください。
パーソナライズされたエクスペリエンスを提供するOracle MEは人材のつながり、成長、および成功を強化する唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。
セルフサービス機能、モバイル対応ツール、および直感的なプロセスを提供して、従業員の成功をサポートします。
人事プロセスを標準化し、データドリブンの意思決定を行い、ワークフローを簡素化して、チーム全体でイノベーションを推進します。
IT部門の助けなしで、特定のビジネスニーズに合わせて人事ワークフローを設計および構成できます。
どのような複雑な要件にも対応したワークフローによって、契約を更新し、タイムカードを再計算し、給与を調整できます。
Oracle製品のエキスパートが語るOracle Human Resourcesが市場においてユニークで際立っている理由をご確認ください。
オラクルでは、人材投資を最大化するための秘訣をまとめました。それを、ぜひ皆さんと分かち合いたいと考えています。
* Gartner、「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、2024年10月24日発行。アナリスト: Ranadip Chandra、Chris Pang、Ron Hanscome、Sam Grinter、Josie Xing、Hiten Sheth、Travis Wickesberg、Harsh Kundulli、Anand Chouksey、David Bobo、Laura Gardiner、Emi Chiba、Michelle Shapiro。
GARTNER は、Gartner, Inc. および/またはその関連会社の米国およびその他の国における登録商標およびサービスマークであり、PEER INSIGHTSとMAGIC QUADRANTは登録商標です。どちらも本書では許可を得て使用しています。All rights reserved.ガートナーは、ガートナー・リサーチの発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティングまたはその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。ガートナー・リサーチの発行物は、Gartnerのリサーチ部門の見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。ガートナーは、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。
このグラフィックは調査ドキュメントの一部としてGartner, Inc.が発行したものであり、ドキュメント全体の内容に沿って評価する必要があります。Gartnerレポートをご希望の方は、オラクルまでリクエストください:https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/