Oracle Talent Management
Ta kontroll over alle faser i talentlivssyklusen. Tiltrekk de beste kandidatene, øk produktiviteten og forbedre beslutninger med komplett talentledelse. Søk etter medarbeidere, rekrutterering, jobbintroduksjon, administrer prestasjoner, utvikle karrierer og planlegg etterfølgelse - alt på ett sted.
-
Vi lanserer nye spesialiserte og innebygde KI-agenter i Oracle Fusion Cloud HCM
Se hvordan Oracles KI-agenter hjelper ansatte med å øke produktiviteten og skape vekst.
-
Vi lanserer en åpen og utvidbar kompetanseinfrastruktur i Oracle Dynamic Skills
Kom i gang med kompetansereisen, uansett hvor du befinner deg i dag.
Utforsk talentledelse
Rekruttere
Kandidatsentrerte opplevelser
Forenkle kandidatenes opplevelser uten behov for å opprette en konto. En digital assistent kan svare på spørsmål umiddelbart.
Rekruttering
Bruk innebygde CRM-verktøy for å tiltrekke deg måltalenter med personlig tilpassede landingssider og -meldinger.
Ansettelseseffektivitet
Forbedre og sett fart på ansettelser med AI-drevne anbefalinger, selvplanlagte intervjuer og datadrevne tilbud.
Intern mobilitet
Forstå talentene i hele virksomheten og anbefal ideelle roller for ansatte, noe som fremmer karrierevekst og -bevaring.
Større rekkevidde via LinkedIn
Vurder og kontakt potensielle kandidater på en enkel måte ved hjelp av LinkedIn, uten å forlate Oracle HCM.
Jobbintroduksjon
Sømløs jobbintroduksjon
Lever intuitiv, enkel jobbintroduksjon med en ensartet opplevelse, og alt i én HCM-løsning.
Veiledede jobbintroduksjonsopplevelser
Øk produktiviteten ved å tilby en digital assistent for enkel, trinnvis oppgavefullføring fra en hvilken som helst enhet.
Tilpasset oppgaveadministrasjon
Del oppgaver på en personlig oppgaveliste slik at nyansatte kan finne alt de trenger og handle fra ett sted.
Opplæring
Tilpasset opplæring
Lever personlig tilpassede og rollebaserte opplæringsanbefalinger basert på talentprofiler og HCM-pakkedata.
Ferdighetsdrevet læring
Hjelp ansatte med å kvalifisere seg bedre for karrierer av interesse og forbedre arbeidsstyrken med opplæringsanbefalinger og skreddersydde læringskampanjer.
Ett hjem for all læring
Kombiner og kurater internt, formelt og uformelt innhold med eksterne kilder på ett sted.
Innebygd i talentlivssyklusen
Bygg inn læring i ansattreisen, eller la enkeltpersoner oppdage nye kurs på en personlig tilpasset hjemmeside.
Samsvar og rapportering
Reduser brudd og hold sertifiseringer oppdatert ved å opprette, tilordne og spore opplæring og samsvarsplaner.
Karriereutvikling
Karrierestiger
Legg til rette for karriereutforskning med muligheten til å vurdere roller i organisasjonen og oppdage interessante muligheter.
Utviklingsplaner
Bygg meningsfulle utviklingsplaner med mål, oppgaver og ønskede resultater knyttet til interessante roller.
Opplæringsanbefalinger
Lever foreslått læring i tråd med en ansatts utviklingsmål og karriereinteresser.
Stillingsmarked
Totalleverandør for karrierevekst
Tilby flere måter å vokse på ved å kombinere stillingsutlysninger, frivillige muligheter og internprosjekter (kortsiktige stillinger) på ett sted.
Internprosjekter
Gi ansatte nye måter å lære ferdigheter på gjennom internprosjekter med forskjellige team og prosjekter over hele organisasjonen.
Prestasjonsstyring
Generativ AI-assistert målplanlegging
Bygg inn generativ AI i målplanlegging som hjelper ansatte med å opprette en personlig tilpasset handlingsplan for å oppnå de identifiserte målene.
Generative AI-assisterte prestasjonsvurderinger for ledere
Gjør det mulig for ledere å fullføre mer helhetlige og skreddersydde prestasjonsevalueringer raskt med innebygd generativ AI.
Målinnstilling og -sporing
Angi og spor mål som er koblet til ulike nivåer i organisasjonen, for å støtte en pågående prestasjonssamtale.
Samarbeid
Hjelp team med å arbeide mot et felles formål ved å dele og samarbeide om mål.
Tilbakemelding når som helst
Gi, motta og be om tilbakemelding i hele organisasjonen når som helst, ved hjelp av en hvilken som helst enhet.
Kontinuerlig ytelsesadministrasjon
Utnytt innsjekkinger og automatiske påminnelser for å støtte kontinuerlig en-til-en-coaching.
Alt-i-ett-evalueringer
Gi lederne én samlet oversikt over kriteriene de trenger for å evaluere teamet relativt og rettferdig.
Kompensasjon
Global skalerbarhet
Analyser, modeller, budsjett og administrer et ubegrenset antall kompensasjonsplaner lokalt og globalt.
Total kompensasjon
Konfigurer utforming, innhold og levering av en oversikt over all kompensasjon, inkludert grunnlønn og insitamenter.
Lønn for prestasjon
Inkluder prestasjonsstyringstiltak for å styre planlegging, budsjettering og godkjenning av kompensasjonsfordelinger.
Komplett konfigurasjon
Gjør strategi om til utførelse med fleksibel kompensasjonsplanlegging og -modellering for å dekke endrede forretningsbehov.
Etterfølgerplanlegging
Talentinnsikt med høyt potensial
Identifiser de største talentene som skal utvikle seg, bygg neste generasjon ledere og minimer risiko for naturlig avgang.
Instrumentpanel for talent
Dra nytte av et dynamisk og svært visuelt instrumentpanel som veileder ledelsesdiskusjoner og maksimerer verdien av talentvurderinger.
Administrasjon av forventede ordrer for lederskap
Bruk fleksible talentgrupper, etterfølgerplaner og analyser til å forbedre forventede ordrer og måle reservestyrken for ledere.
Dynamiske ferdigheter
AI-drevet kompetansemotor
Bruk kunstig intelligens og automatisering slik at du kontinuerlig holder ferdighetene i organisasjonen oppdatert og støtter beslutninger om talentplanlegging.
Ferdighetsdrevet talentledelse
Forbedre rekrutterings-, karriereutviklings- og læringsprosessene med et talentstyringssystem som tilpasser seg og reagerer på organisasjonens ferdighetslandskap.
Personlig portal
Gi ansatte og ledere et sentralisert sted for å administrere ferdigheter og anbefale handlinger for å fremme personlig og organisatorisk vekst.
Ferdighetsanalyse
Identifiser ferdighetsmangler, og start kritiske aktiviteter for reskilling og oppgradering for å støtte dine strategiske mål.
Ferdighetssenter for team
Gi lederne et sentralt sted for å vurdere, tilordne og administrere kompetanseutvikling i hele teamet.
-
![]()
Oracle Grow utpekt til årets beste HR-produkt
Fra mer enn 120 innsendinger i år ble Oracle Grow valgt som vinner.
-
![]()
En raskere vei til å lykkes med HCM
Se hvordan Oracle HCM Now fungerer, og finn ut hvordan selskaper som ditt kan implementere en komplett, tilkoblet HCM-pakke på bare fire måneder.
Oracle Grow utpekt til årets beste HR-produkt
En raskere vei til å lykkes med HCM
Viktige fordeler ved talentledelse
-
Tiltrekk og bevar de rette talentene
Lever flotte kandidatopplevelser, frem intern mobilitet og ta smartere ansettelsesbeslutninger.
-
Øk engasjementet og produktiviteten
Engasjer arbeidsstyrken og øk produktiviteten med moderne, brukervennlige verktøy på én enkelt opplevelse på ulike enheter.
-
Forbedre synligheten og beslutningene til talenter
Få talentinnsikt i sanntid for å forbedre beslutningstakingen med en komplett, enhetlig løsning for talent og HR.
-
Bruk rekkevidden og bredden til LinkedIn
Utvid talentbevisstheten og styr utviklingen med LinkedIn-integreringer i rekrutterings-, lærings- og profildata.
Gartner® utpeker Oracle som en leder i sky-HCM for åttende år på rad
Finn ut hvorfor Oracle ble utpekt som en leder i 2023 Magic QuadrantTM for Cloud HCM Suites for over 1 000 selskaper for ansatte, der det er lengst til høyre i “Completeness of Vision” for sjette år på rad.*
Produktinnføring i Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Administrer hele talentlivssyklusen, utvikle en kompetansebasert organisasjon, tilby en førsteklasses opplevelse til kandidater og ansatte, administrer prestasjoner, utvikle karrierer og planlegg videreføring og overføring av stillinger, alt på ett sted med Oracle Talent Management.
Utvikle en kompetansebasert organisasjon
Bruk en kraftig KI-drevet kompetansemotor for å forstå organisasjonens kompetanse, støtte kompetansedrevne talentprosesser på tvers av virksomheten og gi kompetanseinformerte og intelligente vekstanbefalinger gjennom hele karrierereisen til ansatte.
Ansatt de rette talentene
Gi rekrutterere og ledere KI-drevne anbefalinger, bedre innsikt i egnede kandidater, generativ KI-hjelp og mer effektiv intervjuplanlegging. Kandidater kan gjøre det enklere for en potensiell arbeidsgiver å se kandidatenes verdi, ved å føre opp ferdigheter i søknader i arbeidsgiverens foretrukne språk og terminologi.
Utvikle medarbeiderne dine og gi dem sin egen KI-veileder for ferdighets- og karriereutvikling
Tilby ansatte flere måter å vokse på, for eksempel internprosjekter, utviklingsreiser og læringsressurser – alt på ett sted. Hjelp ansatte med å forstå hvordan de bør gå frem ved å oppdage muligheter for KI-drevet utvikling og visualisere anbefalte muligheter for karrierevekst.
Gi arbeidsstokken din nødvendig opplæring for å støtte nye virksomhetsprioriteringer
Hjelp ledere med å sikre at teamene deres har eller utvikler ønskede ferdighetene basert på nåværende og fremtidige forretningsprioriteringer.
Dyrk åpenhet og karrieremobilitet
Tilby flere vekstmuligheter ved å la teknologien hjelpe ansatte med å oppdage muligheter basert på deres nåværende kompetanse samt muligheter for kompetanseutvikling. Gi medarbeidere muligheten til å få ny erfaring og bygge nettverk ved å ta på seg kortsiktige internprosjekter og utvikle ferdighetene sine.
Ha regelmessige prestasjonssamtaler
Legg til rette for løpende medarbeidersamtaler mellom ved å gi ledere verktøyene de trenger for å planlegge regelmessige prestasjonsmøter og innhente formelle og uformelle tilbakemeldinger fra flere kilder. Hjelp ledere med å utføre mer helhetlige og skreddersydde prestasjonsvurderinger raskt ved hjelp av innebygd generativ KI.
Verdsett og behold de dyktigste personene
Belønn særlig dyktige og flittige medarbeidere ved å knytte Oracle Performance Management til belønninger. Fremhev individuelle bidrag eller milepæler ved å gi konstruktiv ros og anerkjennelse til rett tid.
Kundehistorier fra Talent Management
Relaterte løsninger for talentledelse
Personaladministrasjon
Administrer en global arbeidsstyrke på en effektiv måte
Administrasjon av arbeidsstyrke
Samordne administrasjon av arbeidsstyrke med forretningsstrategien
Ressurser for talentledelse
Nye innovasjoner i Oracle Cloud HCM
Finn ut hva som er nytt med Cloud HCM og hvordan vi hjelper deg med å gjøre arbeidet mer menneskelig.
Tilleggsopplysninger
Hva er nytt i Oracle Talent Management
Finn ut mer fra Oracle-produkteksperter om hva som gjør Talent Management unikt på markedet.
Oracle Playbook-serien
Vi har samlet hemmelighetene til våre folk, prosesser og systemstrategi. Vi ønsker å dele dem med dere.
Kom i gang med Oracle Talent Management
Gartner støtter ikke noen leverandør, produkt eller tjeneste som er avbildet i sine forskningspublikasjoner, og anbefaler ikke teknologibrukere å velge bare de leverandørene som har høyest rangering eller annen betegnelse. Gartners forskningspublikasjoner består av meninger fra Gartners forskningsorganisasjon og bør ikke tolkes som faktauttalelser. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for over 1 000 ansatte, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 18. oktober 2023.
GARTNER er et registrert varemerker og tjenestemerke, og MAGIC QUADRANT er et registrert varemerke for Gartner, Inc. og/eller tilknyttede selskaper i USA og internasjonalt og brukes her med tillatelse. Med enerett.
Denne grafikken ble publisert av Gartner, Inc. som en del av et større forskningsdokument og bør evalueres i sammenheng med hele dokumentet. Gartner-dokumentet er tilgjengelig på forespørsel fra Oracle.
Ansvarsfraskrivelse: Det foregående er ment å skissere vår generelle produktretning. Den er bare til informasjon og kan ikke legges inn i noen kontrakt. Det er ikke en forpliktelse til å levere materiale, kode eller funksjonalitet, og skal ikke vektlegges ved beslutninger om kjøp. Utviklingen, versjonen, tidspunktet og prisingen av funksjoner og funksjonalitet som er beskrevet for Oracle-produktene, kan endres og blir værende etter eget skjønn fra Oracle Corporation.