Assuma o controlo de cada fase do ciclo de vida de talentos. Atrair os melhores candidatos, aumentar a produtividade e melhorar as decisões com gestão de talentos global. Selecione, recrute, integre, efetue a gestão do desempenho, desenvolva carreiras e planeie a progressão na carreira - tudo num só local.
Saiba de que forma os agentes do Oracle AI ajudam os funcionários a atingir novos níveis de produtividade e crescimento.
Inicie o seu percurso de competências, independentemente do local onde esteja.
Simplifique as experiências dos candidatos sem a necessidade de criarem uma conta; permita que um assistente digital responda de forma instantânea às perguntas.
Utilize ferramentas de CRM nativas para atrair talentos pretendidos com páginas de destino e mensagens personalizadas.
Melhore e acelere a contratação com recomendações com tecnologia de IA, entrevistas autoagendadas e ofertas orientadas por dados.
Tome conhecimento dos talentos em toda a sua empresa e recomende funções ideais para os colaboradores, promovendo o crescimento na carreira e a retenção de talentos.
Reveja e estabeleça facilmente contacto com com potenciais candidatos utilizando o LinkedIn, sem sair do Oracle HCM.
Garanta um processo de integração na função intuitivo e fácil de seguir com uma experiência consistente, tudo numa solução de HCM.
Impulsione a produtividade ao fornecer um assistente digital para conclusão de tarefas fácil e passo a passo a partir de qualquer dispositivo.
Partilhe tarefas numa lista de atividades personalizada para que as novas contratações possam encontrar tudo o que precisam e agir a partir de um único local.
Formule recomendações de formação personalizadas e baseadas na função, com base em perfis de talentos e dados de conjuntos de aplicações HCM.
Ajude os colaboradores a obter melhores qualificações para as carreiras de interesse e a melhore as competências da força de trabalho com recomendações de formação e campanhas de aprendizagem personalizadas.
Combine e faça uma seleção de conteúdos internos, formais e informais com origens externas num único local.
Incorpore a formação no percurso do colaborador ou permita que os indivíduos encontrem novos cursos numa página principal personalizada.
Reduza as violações e mantenha as certificações atualizadas através da criação, atribuição e controlo de planos de formação e conformidade.
Permita a exploração de carreiras com a capacidade de rever funções na organização e descobrir oportunidades interessantes.
Crie planos de desenvolvimento significativos utilizando objetivos, tarefas e resultados-alvo associados a funções de interesse.
Disponibilize formação sugerida alinhada com os objetivos de desenvolvimento e interesses de carreira do colaborador.
Ofereça várias formas de crescer combinando anúncios de ofertas emprego, opções de voluntariado e trabalhos temporários internos (oportunidades de curto prazo) num único local.
Ofereça aos colaboradores novas formas de aprenderem as competências através de trabalhos temporários internos com diferentes equipas e projetos em toda a organização.
Incorpore a IA generativa no planeamento de objetivos para ajudar os colaboradores a criar um plano de ação personalizado para atingir os seus objetivos identificados.
Capacite os gestores a concluir rapidamente análises de desempenho mais holísticas e personalizadas com IA generativa incorporada.
Defina e controle os objetivos alinhados com vários níveis da organização para suportar uma conversação de desempenho contínua.
Ajude as equipas a trabalhar para um objetivo comum partilhando e colaborando em objetivos.
Dê, receba e peça feedback em toda a organização em qualquer altura, utilizando qualquer dispositivo.
Tire partido de reuniões de verificação e lembretes automáticos para suportar a formação individual contínua.
Forneça aos seus gestores uma visão única e consolidada dos critérios de que necessitam para avaliar a sua equipa de forma comparativa e equitativa.
Analise, formule, orçamente e administre um número ilimitado de planos de remuneração local e globalmente.
Configure a conceção, o conteúdo e a entrega de uma declaração de remuneração total, incluindo o pagamento base e os incentivos.
Inclua medidas de gestão do desempenho para impulsionar o planeamento, a orçamentação e a aprovação de imputações de remunerações.
Coloque a estratégia em execução com um planeamento e modelação de remunerações flexíveis para cumprir os requisitos de negócio em constante mudança.
Identificar os melhores talentos para estimular o respetivo crescimento, criar a sua próxima geração de líderes e minimizar o risco de atritos.
Tire partido de um painel dinâmico e altamente visual para orientar debates de liderança e maximizar o valor das análises de talentos.
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Melhore os processos de recrutamento, desenvolvimento da carreira e formação com um sistema de gestão de talentos que se adapta e responde ao panorama de competências da sua organização.
Disponibilize um local centralizado para os colaboradores e gestores gerirem competências e recomendarem ações para impulsionar o crescimento pessoal e organizacional.
Identifique lacunas de competências e inicie atividades críticas de requalificação e melhoria de competências para suportar os seus objetivos estratégicos.
Forneça aos seus gestores um local central para analisar, atribuir e gerir o desenvolvimento de competências da respetiva equipa.
Descubra por que motivo a Oracle foi nomeada Líder no Magic Quadrant™ em 2024 para conjuntos de aplicações Cloud HCM para empresas com mais de 1000 colaboradores, colocando mais ênfase em "Completeness of Vision" pelo sétimo ano.*
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* Gartner, Magic Quadrant para conjuntos de aplicações Cloud HCM para empresas com mais de 1000 colaboradores, Publicado em 24 de outubro de 2024. Analistas: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
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