Oracle Human Resources

Resurse umane de bază

HR complet

Angajarea, integrarea, managementul și implicarea lucrătorilor au loc conform practicilor legale și ale companiei.

Informații la cerere

Le oferiți lucrătorilor opțiuni sigure, self-service, accesibile de pe mobil, pentru gestionarea datelor cu caracter personal, a zilelor libere, a fluturașilor de salariu etc.

Acoperire globală și locală

Vă mențineți conformitatea în peste 200 de țări și jurisdicții cu funcționalități legislative create pentru cerințe la nivel global.

Sprijin la nivel de sector și sindical

Utilizați fluxuri de lucru bazate pe reguli pentru a simplifica gestionarea domeniilor, a sindicatelor, a forței de muncă și a contractelor.

Managementul posturilor

Gestionați efectivul de personal și bugetele cu o imagine completă a posturilor disponibile și ocupate, inclusiv a asignărilor globale.

Beneficii

Programe de beneficii

Oferiți programe flexibile pentru a îndeplini cerințele și planurile specifice ale organizației dvs. privind beneficiile.

Rate și acoperire

Calculați și administrați ratele de planificare pentru fiecare grup de angajați cu integrare completă cu Oracle Payroll.

Înscriere self-service

Ghidați angajații pe parcursul procesului de beneficii cu o pagină destinație intuitivă și un flux de înscriere simplu.

Modelare și previziuni privind forța de muncă

Analize predictive

Organizați lucrătorii în funcție de riscul estimat de a pleca, astfel încât să vă puteți concentra asupra păstrării celor mai buni specialiști.

Performanța echipei

Stabiliți impactul modificărilor, cum ar fi promovările sau concediile, asupra performanței echipei și a fiecărui membru al acesteia.

Planificarea forței de muncă

Utilizați atributele modelelor preintegrate pentru a crea sau actualiza mai ușor planificarea forței de muncă și a vă adapta schimbărilor.

Planificarea strategică a forței de muncă

Modelul „Ce-ar fi dacă”

Utilizați instrumente de glisare și plasare pentru a înțelege impactul fiecărei decizii asupra HR, finanțelor și operațiunilor.

Colaborare în timp real

Creați și editați scenarii de planificare, cu vizibilitate completă asupra planificării efectuate de liderii organizațiilor concurente.

SmartView

Le oferiți analiștilor posibilitatea de a crea, gestiona și vizualiza rapid date din Microsoft Excel în Oracle HCM.

Viața profesională

Voluntariatul meu

Oferiți recomandări personalizate pentru voluntariat, astfel încât angajații să se poată implica în activitățile care contează cel mai mult pentru ei.

Brandul meu

Le oferiți angajaților posibilitatea de a-și exercita influența și a promova marca prin informații pe rețelele de socializare.

Starea mea de bine

Creați activități și concursuri pentru a avea un impact pozitiv asupra energiei, productivității și bunăstării angajaților.

Controale HCM avansate

Prevenirea fraudelor și a erorilor

Utilizați algoritmi bazați pe AI pentru a identifica și remedia automat la anomalii cum ar fi angajați-fantomă sau modificarea statului de plată.

Certificarea accesului sensibil

Păstrați datele HR în siguranță și simplificați conformitatea cu ajutorul certificărilor automate pentru accesarea datelor sau proceselor sensibile.

Securizați designul rolurilor

Utilizați reguli prestabilite pentru cele mai bune practici sau configurați unele proprii, pentru a aplica politicile privind toate procesele HR.

Analiza aprofundată a SOD (segregarea responsabilităților)

Îndepliniți cerințele de reglementare prin vizibilitatea asupra rolurilor și privilegiilor utilizând analiza detaliată a SOD.

Experience Design Studio

Vă gestionați datele așa cum doriți

Configurați fluxurile de lucru și validați datele în funcție de politicile companiei și de cerințele legislative locale.

Vizualizare personalizată

Prezentați datele și procesele în mod diferit, pe baza parametrilor utilizatorului, inclusiv rolul, țara, organizația sau unitatea acestuia.

Nu este necesară scrierea codului

Oferiți departamentului HR instrumente ușor de utilizat pentru configurarea și gestionarea proceselor de afaceri adaptive, fără ajutorul departamentului IT.

Cele mai bune practici, ca reguli

Utilizați regulile predefinite pentru a începe să definiți principalele fluxuri de lucru, inclusiv promoții, transferuri, modificări ale locației etc.

Date mai bune = decizii mai bune

Îmbunătățiți acuratețea datelor primite pentru a susține procesele decizionale și analizele bazate pe AI în întregul sistem.

Activity Centers

Zonă de lucru principală

Oferiți angajaților, managerilor, recrutorilor și specialiștilor în salarizare toate informațiile și acțiunile necesare pentru a-și gestiona activitățile zilnice într-o singură locație.

Perspective și suport personalizate

Concentrați-vă asupra activităților care contează cu ajutorul unui banner personalizat care prezintă indicatorii de performanță cheie, datele esențiale și etapele importante.

Resurse esențiale

Scoateți la suprafață instrumente și acțiuni care conduc la o mai bună productivitate, dezvoltare și implicare pentru echipa dvs.

Pași următori recomandați

Maximizați productivitatea cu următoarele măsuri sugerate pentru a menține fluxurile de lucru în mișcare.

Oferiți-le angajaților experiențe pentru a-i ajuta să-și deblocheze pe deplin potențialul

Oferiți experiențe personalizate pentru a ghida angajații în procesul de alegere a activităților profesionale și personale, a fluidiza comunicațiile, a stimula dezvoltarea și implicarea continuă a managerilor, precum și pentru a oferi asistență promptă din partea serviciilor HR – toate acestea fiind personalizate, ca urmare a cunoașterii detaliate a fiecărei persoane.

Module Oracle ME

• HCM Communicate
• Parcursuri
• Celebrate
• Dezvoltați
• Touchpoints
• Conexiuni
• Servicii de asistență HR
• Asistent digital

• Videoclip: Oracle ME în acțiune (12:25)