Oracle 多元共融解決方案可協助您追蹤人口統計資料、激發變革並推動影響。
了解 10 家全球引領產業的先進企業融入 D&I 的方式
多元共融 (D&I) 計畫不再是可有可無的項目。它們對員工參與和業務績效的影響，使它們成為使業務策略成功的關鍵元件。請閱讀此報告，了解 10 個領先的全球組織 (包含 Schneider Electric、DHL 和 Marriott) 如何使用各種策略將 D&I 融入他們的日常業務之中。
D&I 對話
Fujitsu 如何整合跨 100 個國家的 D&I
探索 Fujitsu 如何利用對多元族群的關注與「包容性設計」格言，來將 D&I 建構到他們以目的主導的組織核心之中。
Schneider Electric 如何專注於其說/做比率來改變趨勢
聽聽 Schneider Electric 為了推進更強的性別表現平衡所懷抱的野心，以及他們透過量測說/做比率至今為止所得到的可觀成果。
Oracle 如何建立可持續的 D&I
了解 Oracle 如何建立可持續德 D&I 計畫，以透過了解和滿足使他們員工與眾不同的要件來促成創新。
了解 Oracle 如何讓 D&I 成為首要任務
Oracle 的每個好點子都出自於我們的員工。通過建立多元共融的團隊，我們從彼此的優勢和觀點中獲益。這就是將好想法轉變為絕佳想法的催化劑。Oracle 執行長 Safra Catz
我們以成為將多元共融視為首要任務的公司為榮。這從您開始。加入我們，一同和充滿多元背景、觀點和能力的人們努力打造協作文化。
為所有人打造權益和機會
為了真正對業務績效和員工產生影響，您需要專注於三個關鍵領域。
清晰度
76% 的組織不會追蹤人口統計資料的多元性指標 *
超越標竿，讓您對目標、進度和影響擁有清晰的了解。這意味著全面了解您的工作團隊、定期評估多元共融計畫的進度，以及透過您可以信任的資料來判斷業務影響。
"Diversity wins: How inclusion matters"，McKinsey，2020 年
成長
33% 的黑人員工希望達到領導階級，但只有 3.2% 的人達到此目標*
透過目的和平等性招募、開發和留住人才，來充實您的人才庫。透過將多元共融實務融入日常互動中，例如職涯發展與績效對話、學習建議和人才審核，來增強員工領導和直屬經理的能力。
"Diversity and Inclusion Benchmarking Study"，Global Data Sheet，PWC 2020 年
歸屬感
84% 的女性、少數族群和 LGBTQ+ 員工都在工作場合遭遇過微歧視*
您可以透過交流、社群和指導育成歸屬感。支持員工在工作時做自己、與社群和導師交流，並且利用組織所能提供的所有機會。
"Being Black in Corporate America"，Center for Talent Innovation，2019 年