Alinhe a estratégia de negócios, reduza o risco de conformidade e implemente a força de trabalho com maior controle por meio de uma solução de RH totalmente integrada que vincula o gerenciamento de tempo, mão de obra, cronograma e licenças com dados de folha de pagamento, financeiros e de pessoal.
Melhore as ferramentas dos gerentes e impulsione a sua equipe com IA para fornecer flexibilidade a seus funcionários e garantir que todos os turnos sejam preenchidos.
Saiba como os investimentos de RH em inovação e IA estão moldando o futuro corporativo e ajudando as organizações a obter a agilidade necessária para elevar as experiências dos funcionários e o sucesso dos negócios.
Permita que os trabalhadores solicitem folgas e que os gerentes concedam folgas de forma justa, garantindo uma cobertura adequada.
Automatize as políticas de acúmulo de ausências e direitos globalmente, ao mesmo tempo em que atende aos requisitos locais, como a Lei de Licença Médica e Familiar nos EUA.
Implementar políticas de bem-estar, como planos de compensação de folgas e a capacidade de descontar saldos de ausências.
Analise tendências de absenteísmo e identifique correlações com alta rotatividade e muitas horas extras.
Reduza erros de pagamento com horas extras automatizadas e outras políticas para trabalhadores assalariados, horistas, baseados em projetos e temporários.
Ofereça uma experiência de usuário responsiva que permita aos funcionários capturar e monitorar horários em qualquer dispositivo, a qualquer hora.
Acompanhe o trabalho em relação ao que é importante para sua organização, como projetos, subsídios, centros de custo e muito mais.
Aproveite os controles de segurança baseados em função ou localização e limite o acesso para evitar fraudes relacionadas a faltas e folha de pagamento.
Tome decisões informadas usando dados comerciais e insights de IA para preencher turnos com base em qualificações, preferências e requisitos de conformidade.
Preencha turnos ou publique turnos abertos com incentivos usando IA, liberando os gerentes para que eles possam se concentrar em seus funcionários.
Garantir a cobertura do número de funcionários necessário ou das horas programadas sem exceder as horas orçadas ou equivalentes em tempo integral (FTE), quando necessário.
Automatize a criação de turnos de forma otimizada e a atribuição de pessoal disponível com as habilidades certas para atender à demanda esperada.
Automatize atribuições de turnos em escala, respeitando políticas trabalhistas complexas, orçamentos e horas FTE.
Otimize os cronogramas para proporcionar as melhores experiências aos clientes e funcionários.
Permita que os trabalhadores definam seus turnos e dias disponíveis no mesmo aplicativo móvel que eles usam para planejar ausências e concluir tarefas de programação.
Forneça aos funcionários ferramentas para entrarem em contato diretamente com um colega de trabalho qualificado e pedir que ele(a) cubra ou troque um turno.
Disponibilize turnos extras para solicitação no aplicativo e notifique os funcionários sobre quaisquer incentivos que possam ser oferecidos.
Permita que os funcionários ofereçam licença remunerada aos colegas de trabalho por meio da mesma ferramenta que eles usam para verificar saldos acumulados e solicitar folgas.
Forneça aos trabalhadores da linha de frente tarefas priorizadas para serem concluídas durante seus turnos.
Use Guided Journeys para fornecer orientação aos trabalhadores sobre como e quando concluir suas tarefas.
Dê aos gerentes insights sobre a conclusão de tarefas e a capacidade de reatribuir ou reordenar prioridades.
Melhore o gerenciamento de incidentes capturando mais incidentes mais cedo e permitindo respostas rápidas e ações de acompanhamento.
Promova uma cultura de segurança e conformidade no local de trabalho por meio de uma melhor gestão de inspeção.
Use dados de segurança para entender tendências e ajudar a reduzir acidentes e riscos no local de trabalho por meio da análise de causa raiz.
Saiba como os agentes do Oracle AI ajudam os funcionários a alcançar novos níveis de produtividade e crescimento.
Descubra como os agentes de IA são usados no Oracle Shift Scheduling Assistant para garantir a conformidade.
A Accu-Time Systems, uma empresa da AMANO, fornece terminais de controle de ponto e software totalmente integrado para oferecer suporte a soluções de ERP e HCM para líderes em manufatura, varejo, hotelaria, saúde e outros setores.
A solução b-comm da dormakaba Workforce Solutions permite que os clientes registrem com eficiência e precisão o tempo e as horas de trabalho para fins de folha de pagamento e relatórios. A solução dormakaba b-comm é integrada ao PeopleSoft e ao Oracle HCM Time and Labor.
O GT Time funciona perfeitamente com o Oracle Time and Labor, capacitando as organizações com coleta de tempo precisa, redução de encargos administrativos e tranquilidade ao garantir a conformidade descomplicada com as regulamentações de dados e privacidade.
A TCP Software (anteriormente conhecida como TimeClock Plus) atende às necessidades dos clientes fornecendo software e hardware inovadores projetados para ajudar os administradores a monitorar e programar os funcionários, gerenciar os custos de mão de obra e reduzir o risco de conformidade.
Equilibre demandas de negócios, funcionários e clientes com o Oracle Workforce Scheduling.
Compilamos os segredos de nossa estratégia de pessoal, processos e sistemas, e queremos compartilhá-los com você.
O Oracle Cloud HCM ajuda você a oferecer a experiência que os colaboradores que trabalham em home office merecem.
Permita a entrada fácil de dados para todos os tipos de funcionários e agendas variadas com um conjunto abrangente de ferramentas de tempo.
Configure facilmente regras e políticas nos processos da força de trabalho para gerar consistência e escalabilidade.
Reduza os problemas de saúde e segurança com uma ferramenta fácil de usar para relatar incidentes, quase acidentes e possíveis riscos.
Planilha de Dados: Saúde e Segurança da Força de Trabalho (PDF)
Descubra por que a Oracle foi nomeada como uma das líderes no Magic Quadrant™ de 2024 para pacotes HCM em nuvem para empresas com mais de 1.000 funcionários, ficando mais à direita em Abrangência de Visão pelo sétimo ano.*
Descubra como nossos clientes em uma ampla variedade de setores usam o Oracle Workforce Management em seus negócios.
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* Gartner, Magic Quadrant para pacotes de HCM na nuvem para empresas com mais de 1.000 funcionários, publicado em 24 de outubro de 2024. Analistas: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
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